Para identificar o que caracteriza um plano de carreira bem estruturado, é importante considerar os elementos que realmente contribuem para o desenvolvimento profissional e a motivação dos colaboradores. Analisando as alternativas: a) A existência de oportunidades de promoção para todos os colaboradores, independentemente do desempenho - Isso não é uma característica de um plano bem estruturado, pois promoções devem considerar o desempenho. b) A definição clara de metas e etapas para o desenvolvimento profissional - Esta é uma característica fundamental de um plano de carreira bem estruturado, pois permite que os colaboradores saibam o que precisam fazer para avançar. c) O aumento de salário a cada ano, independentemente do desempenho - Isso não é uma prática recomendada, pois o aumento deve estar atrelado ao desempenho. d) A falta de avaliações periódicas de desempenho - Isso é negativo, pois avaliações são essenciais para o desenvolvimento e feedback. e) A promoção de colaboradores sem critérios claros - Isso também não é uma característica positiva, pois a falta de critérios pode gerar desmotivação e confusão. Portanto, a alternativa correta que caracteriza um plano de carreira bem estruturado é: b) A definição clara de metas e etapas para o desenvolvimento profissional.