A remuneração por competência é um modelo que valoriza as habilidades, conhecimentos e competências que um colaborador traz para a organização, em vez de se basear apenas em fatores como tempo de serviço ou cargo ocupado. Analisando as alternativas: a) Remuneração baseada exclusivamente no tempo de serviço - Isso não se encaixa na definição de remuneração por competência. b) Remuneração baseada nas qualificações e habilidades do colaborador - Esta opção reflete exatamente o conceito de remuneração por competência. c) Remuneração por tarefas realizadas - Embora possa estar relacionada, não é o foco principal da remuneração por competência. d) Remuneração conforme o cargo ocupado - Isso se refere a um modelo mais tradicional, não à remuneração por competência. e) Remuneração com base em acordos coletivos - Isso não está diretamente relacionado ao conceito de remuneração por competência. Portanto, a alternativa correta é: b) Remuneração baseada nas qualificações e habilidades do colaborador.