Para determinar o objetivo principal do planejamento de gestão de desempenho, vamos analisar as alternativas: A) Estabelecer metas e objetivos para os funcionários - Isso é uma parte importante do planejamento, mas não é o único objetivo. B) Avaliar o desempenho dos funcionários - Avaliar é uma etapa do processo, mas não é o objetivo principal do planejamento. C) Desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho - Isso é relevante, mas ainda não abrange todo o escopo do planejamento. D) Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento - Isso é uma parte do processo, mas não o objetivo principal. E) Estabelecer um sistema de gestão de desempenho eficaz - Esta opção abrange a criação de um sistema que integra todos os outros aspectos mencionados, como metas, avaliação, desenvolvimento e melhoria. Diante disso, a alternativa que melhor representa o objetivo principal do planejamento de gestão de desempenho é: E) Estabelecer um sistema de gestão de desempenho eficaz.