Para responder à pergunta sobre o resultado esperado do planejamento de gestão de desempenho, vamos analisar as alternativas: A) Reduzir os custos de gestão de desempenho - Embora a redução de custos possa ser um benefício, não é o principal resultado esperado do planejamento. B) Aumentar a eficácia da gestão de desempenho - Isso é um resultado positivo, mas ainda não abrange completamente o objetivo do planejamento. C) Melhorar a retenção de talentos - Isso pode ser um efeito colateral positivo, mas não é o foco principal do planejamento de gestão de desempenho. D) Desenvolver habilidades de liderança - Isso é importante, mas não é o resultado mais abrangente do planejamento. E) Estabelecer um sistema de gestão de desempenho eficaz que melhore o desempenho dos funcionários e contribua para o sucesso da organização - Esta alternativa abrange de forma mais completa o objetivo do planejamento de gestão de desempenho, que é criar um sistema que não apenas melhore o desempenho individual, mas também beneficie a organização como um todo. Portanto, a alternativa correta é: E) Estabelecer um sistema de gestão de desempenho eficaz que melhore o desempenho dos funcionários e contribua para o sucesso da organização.