Para responder a essa pergunta, precisamos considerar como a cultura organizacional pode ser alinhada com os objetivos estratégicos em uma corporação global. O alinhamento eficaz geralmente envolve a promoção de valores e práticas que sejam compreendidos e aceitos por todos os colaboradores, independentemente de sua localização. Vamos analisar as opções: A) Integração de práticas culturais diversas na cultura corporativa - Essa prática pode ajudar a criar um ambiente inclusivo, mas não necessariamente garante o alinhamento com os objetivos estratégicos. B) Estabelecimento de normas flexíveis e adaptáveis para todos os colaboradores - Normas flexíveis podem ser úteis, mas não abordam diretamente a promoção de uma cultura alinhada. C) Adaptação contínua de políticas internas às culturas regionais específicas - Essa prática é importante, mas pode levar a uma fragmentação da cultura organizacional se não for bem gerida. D) Promoção de valores compartilhados através da interação entre colaboradores - Essa opção foca na construção de uma cultura comum que pode alinhar todos os colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. E) Foco em métricas de desempenho para medir o sucesso organizacional - Embora importante, essa prática não promove diretamente o alinhamento cultural. A opção que melhor promove o alinhamento da cultura organizacional com os objetivos estratégicos em uma corporação global é: D) Promoção de valores compartilhados através da interação entre colaboradores.