O teletrabalho apresenta uma série debenefícios tanto para as organizações quanto paraos profissionais envolvidos, tais como aapropriação do sentido do trabalho, flexibilidade,liberdade, redução de estresse devido adeslocamentos reduzidos, mais tempo para afamília, redução de custos e despesas para aorganização, aumento da produtividade eresultados, além do aumento da qualidade de vidae bem-estar dos colaboradores. No entanto, éimportante destacar que o teletrabalho tambémpode trazer desafios e impactos negativos, osquais devem ser prevenidos por meio de açõesorganizacionais e individuais para garantir aeficácia e o equilíbrio nesse modelo de trabalho. Fonte: adaptado de: MISHIMA-SANTOS, V.;STICCA, M. G.; ZERBINI, T. Teletrabalho e a pandemiada Covid-19 : um guia para organizações eprofissionais. Ribeirão Preto: LabPOT/USP, 2020.18 p. Disponível em:https://www.ffclrp.usp.br/imagens_noticias/15_04_2020__18_23_45__108.pdf. Acesso em: 13fev. 2025. Com base no exposto e como as empresas podemequilibrar os benefícios do teletrabalho tanto paraos colaboradores quanto para a organização comoum todo, analise as afirmativas a seguir: I. As empresas podem promover a comunicaçãoeficaz por meio de ferramentas digitais eestratégias de engajamento para mitigar oisolamento social no teletrabalho. II. As empresas destinam as obrigações dedisponibilidade de comunicação para oscolaboradores, bem como a responsabilidadesobre o possível surgimento de doençaspsicossociais. III. As empresas podem lidar com os impactosnegativos do teletrabalho aumentando a cargahorária dos colaboradores para garantir aprodutividade e compensar o risco de maiorociosidade. É correto o que se afirma em: A. ( ) I e II, apenas. B. ( ) III, apenas. C. ( ) I, II e III. D. ( ) I, apenas. E. ( ) II e III, apenas.