A estratégia organizacional é fundamental para a gestão por competência porque ela orienta quais competências são necessárias para alcançar os objetivos da empresa. Ou seja, a estratégia fornece direcionamento e alinha as competências dos colaboradores com os objetivos da organização. Analisando as alternativas: - A) A estratégia fornece direcionamento e alinha as competências dos colaboradores com os objetivos da empresa. — Correta. - B) A estratégia da empresa não influencia diretamente a gestão por competência, pois são áreas distintas. — Incorreta. - C) A estratégia é apenas relevante para a alta administração e não impacta as competências individuais dos funcionários. — Incorreta. - D) A gestão por competência dispensa a necessidade de compreender a estratégia da empresa, focando exclusivamente nas habilidades técnicas dos colaboradores. — Incorreta. - E) A estratégia empresarial deve ser constantemente modificada para se adequar às competências existentes nos colaboradores, tornando a gestão por competência um processo redundante. — Incorreta. Portanto, a alternativa correta é a A.