Grátis: A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões focadas nas atitudes e no comportamento dos c... – Questões Respondidas

Equações Diferenciais

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A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. É importante ressaltar que as perguntas são abertas e não de múltipla escolha. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dessa pessoa no passado, em ambientes similares. O entrevistador deve buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir do conjunto de experiências passadas relatadas.

Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Sobre a entrevista comportamental no processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados.
II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados.
III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas.

É correto o que se afirma em:
I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados.
II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados.
III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas.
A II e IV, apenas.
B I, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.

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Avaliação Final (Objetiva) - pespectivas profissionais

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Vamos analisar cada afirmativa com base na entrevista comportamental, que geralmente foca em entender o comportamento passado do candidato por meio de perguntas que exploram: - Contexto da situação, - Ação tomada pelo candidato, - Resultados alcançados. Análise dos itens: I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados. — Correto. Esse é o modelo clássico da entrevista baseada em competências (método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado). II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados. — Parcialmente incorreto. "Rotinas" não são o foco principal, e "informações obtidas" é vago. O foco é mais em ações e resultados específicos. III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado. — Incorreto. Embora motivos possam ser explorados, "sugestões de melhoria" e "valor agregado" não são elementos centrais da entrevista comportamental. IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas. — Parcialmente incorreto. "Estímulos" e "informações obtidas" não são termos típicos usados para descrever o foco da entrevista comportamental. Portanto, apenas o item I está correto. Resposta correta: b) I, apenas.

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A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.

Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.

É correto o que se afirma em:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa.
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, apenas.
D III e IV, apenas.

Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e pessoal. A internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.
Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas sua relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as oportunidades para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de destaque e expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das redes sociais.
B A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam mais a imagem do que a sinceridade.
C A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a diversidade de interesses é mais valorizada.
D A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido ao alcance global da internet.

Provocada pela automação, fatores socioeconômicos e culturais, as mudanças no mercado de trabalho são responsáveis por gerar novos tipos de relações entre os agentes do mercado, empresários e consumidores. Muitos especialistas têm apontado para as consequências disruptivas da indústria 4.0, da revolução digital que se aplica a quase todas as dimensões da vida humana. No terceiro milênio, a tecnologia é apresentada como a grande protagonista das transformações em curso na sociedade, alcançando o modo de trabalhar, as novas formas de fazer gestão e de se relacionar com as pessoas.

Fonte: ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho. São Paulo: Boitempo, 1999.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Houve uma redução considerável no nível do emprego industrial. A produção industrial, atualmente, é maior e com a necessidade de se ter menos pessoas, mais mental e menos braçal, com novas tecnologias, automatização, robotização, novos processos produtivos e com gradativa sofisticação do emprego.

PORQUE

II. O capital financeiro é importante. No entanto, o conhecimento hoje é o recurso mais importante em se tratando de inovação e criatividade que são consideradas competências fundamentais para garantir o sucesso de um negócio.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. Houve uma redução considerável no nível do emprego industrial. A produção industrial, atualmente, é maior e com a necessidade de se ter menos pessoas, mais mental e menos braçal, com novas tecnologias, automatização, robotização, novos processos produtivos e com gradativa sofisticação do emprego.
II. O capital financeiro é importante. No entanto, o conhecimento hoje é o recurso mais importante em se tratando de inovação e criatividade que são consideradas competências fundamentais para garantir o sucesso de um negócio.
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Como ferramentas no processo de seleção podem ser utilizados diversos instrumentos e técnicas para identificar as características de cada candidato, como: dinâmica de grupo ou entrevista coletiva (presencial ou on-line), aplicação de testes de conhecimentos e testes situacionais, redação para análise da grafia, entrevista comportamental individual com a presença do gestor de área, e para cargos de gestão, aplicação de testes psicológicos e/ou avaliação de perfil.

Fonte: adaptado de: ALMEIDA, W. Captação e seleção de talentos: com foco em competências. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
A partir dessas informações e considerando que as ferramentas de seleção têm como principal objetivo otimizar os processos e facilitar o dia a dia do profissional de seleção, analise as afirmativas a seguir:

I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a atuação na área em que poderá trabalhar.
II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo.
III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos.
IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua linha de raciocínio.

É correto o que se afirma em:
I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a atuação na área em que poderá trabalhar.
II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo.
III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos.
IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua linha de raciocínio.
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, apenas.

“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30). Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta:
A A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
B As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era são incapazes de se adaptar e aprender.
C A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para o mercado de trabalho.
D A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma função, objetivos e metas, sem mudança.

Quando uma pessoa descobre seu propósito de vida, torna-se mais simples estabelecer prioridades de forma consciente e significativa. As decisões passam a ser tomadas com base naquilo que realmente tem valor e sentido para sua trajetória. Nesse processo, o estado de Flow — uma experiência de imersão plena e motivação intrínseca — tende a ocorrer com maior frequência. A percepção de controle sobre o tempo se fortalece, e o indivíduo assume com mais autonomia a condução da própria vida, permitindo que esse estado de fluidez se integre de forma progressiva ao seu cotidiano. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O propósito de vida não influencia a ocorrência do estado de flow, que acontece de maneira aleatória e independente das escolhas conscientes do indivíduo.

PORQUE

II. Quando uma pessoa encontra clareza sobre seu propósito de vida, ela tende a experimentar o estado de flow com mais frequência, pois passa a direcionar seu tempo e energia para atividades significativas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O propósito de vida não influencia a ocorrência do estado de flow, que acontece de maneira aleatória e independente das escolhas conscientes do indivíduo.
II. Quando uma pessoa encontra clareza sobre seu propósito de vida, ela tende a experimentar o estado de flow com mais frequência, pois passa a direcionar seu tempo e energia para atividades significativas.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são falsas.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Um fator recorrente no ambiente de trabalho se dá pelo processo de obtenção e descobrimento de talentos. Para isso são direcionados esforços de treinamento e capacitação, visando desenvolver os colaboradores. Entretanto outro fator que surge nesse ambiente é a capacidade de uma pessoa em interagir com as demais do local do trabalho, e como se dá essa interação, pois os resultados de uma empresa depende diretamente das habilidades técnicas e sociais de seus integrantes. Logo, os gestores direcionam suas atenções àqueles que apresentem flexibilidade e aptidão para as situações cotidianas do local de trabalho.

Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. O objetivo de maior valia às organizações está na formação das equipes de alto desempenho.

PORQUE

II. A socialização e comprometimento técnico do grupo deve ser de elevado nível.

Assinale a alternativa correta:
I. O objetivo de maior valia às organizações está na formação das equipes de alto desempenho.
II. A socialização e comprometimento técnico do grupo deve ser de elevado nível.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.