Aol2 recrutamento seleção e socialização

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
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Conteúdo do exercício
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1. Pergunta 1
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Recrutamento é um processo utilizado para identificar e atrair candidatos específicos para uma organização. O mesmo utiliza um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Em relação às fontes para captação de candidatos, o recrutamento pode ser classificado em interno, externo ou misto. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.(Adaptado)
O recrutamento interno é: Assinale a opção que responde este questionamento.
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1. Um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.
2. Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.
3. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.
Resposta correta
4. Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.
5. Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.
2. Pergunta 2
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O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento pode gerar diversos contratempos no futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os principais problemas quando isso acontece são: altos custos com turnover; desmotivação dos colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais são elas?
Assinale a opção que melhor responde este questionamento.
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1. Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas a utilizar para o recrutamento.
2. Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado.
3. Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o recrutamento.
4. Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, técnicas a utilizar para o recrutamento.
Resposta correta
5. Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos.
3. Pergunta 3
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A área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores que ajudam no processo de avaliação. 
Marque a opção que não corresponde à afirmativa:
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1. Não precisa de uma descrição de cargos para contribuir com o processo.
Resposta correta
2. Fechamento da vaga.
3. Automação do processo possibilita assertividade na escolha do candidato.
4. Avaliação de custos do processo.
5. Realizar treinamentos para os recrutadores.
4. Pergunta 4
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Processo de agregar pessoas, também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional. (Adaptado)
Texto original disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
A definição de recrutamento é: Assinale a opção que melhor responde esta afirmativa.
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1. Remunerar e proporcionar qualidade de vida aos colaboradores.
2. Treinar e desenvolver pessoas para gerarem vantagem competitiva na empresa.
3. Oferecer um ambiente de trabalho saudável e de qualidade.
4. É buscar no mercado candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar uma vaga em aberto, para a realização de um processo seletivo.
Resposta correta
5. Selecionar pessoas para a empresa.
5. Pergunta 5
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Diante das mudanças, os mercados que aderiram à forma globalizada de trabalhar são os que têm perspectivas positivas atualmente. Entretanto, nada é fixo, até mesmo com a unificação dos sistemas e, por isso, as novidades são constantes. Isso faz com que o mercado, bem como os colaboradores, precisem ser flexíveis. Saber se adaptar às novas práticas e aprender a trabalhar com elas é algo que afeta diretamente o futuro das carreiras. 
Disponível em: < https://www.ibmec.br/noticias/globalizacao-e-seus-efeitos-no-mercado-de-trabalho>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois, devido a ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho.
 Marque a opção que melhor preencheria a lacuna acima.
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1. Inteligência artificial.
2. Inbout Recruting.
3. Automação.
Resposta correta
4. Inovação.
5. Big data.
6. Pergunta 6
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Os talentos humanos de uma empresa são extremamente valiosos para qualquer companhia, não importa a sua área de atuação, porte ou tempo de história. Afinal, apenas com uma boa gestão de pessoas é possível oferecer os melhores produtos e serviços para o público externo. Por isso, o setor de pessoas é peça-chave dentro de uma organização. Isso porque é essa a área responsável por observar uma série de aspectos que dizem respeito aos colaboradores e, principalmente, em como está a relação dessas pessoas com a empresa. Dessa forma, as áreas de RH desempenham um importante papel na gestão de talentos humanos, sempre com o objetivo de proporcionar uma relação cada vez mais produtiva entre a empresa e as pessoas. 
Disponível em: < https://www.algar.com.br/praticas-e-tendencias/talentos-humanos/?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=trafego_artigoth >. Acesso em: 15 mai. 2021.
No novo cenário do RH tem se falado muito de fit cultural. Qual o significado? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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7. Pergunta 7
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Não é de hoje que a competitividade nas empresas é um assunto que também faz parte da rotina do RH. Isso porque só se atinge os resultados esperados quando se conta com uma força de trabalho exemplar. Nesse sentido, para chegar aos maiores talentos, é imprescindível estar por dentro das tendências de recrutamento e de seleção do século XXI e da indústria 4.0. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/tendencias-recrutamento-e-selecao-2020>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção incorreta sobre as tendências no processo de recrutamento.
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1. Experiência do candidato.
2. Inbound RH.
3. Dinâmica de grupo.
Resposta correta
4. Contratação às cegas.
5. Sistemas ATS.
8. Pergunta 8
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Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
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1. É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
Resposta correta
2. É a relação da empresa e do mercado de trabalho.
3. É o nome novo da área de recursos humanos.
4. É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
5. Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa.
9. Pergunta 9
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A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
Disponível em: < https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este questionamento.
Ocultar opções de resposta 
1. A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
2. Aumento do tempo de requisição e de contratação.
3. Falta de registro do processo de recrutamento.
4. Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
5. É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Resposta correta
10. Pergunta 10
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O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. 
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? 
Assinale a opção que responde ao questionamento acima.
Ocultar opções de resposta 
1. Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
Resposta correta
2. Manter o capital intelectual atual.
3. O processo é rápido e dinâmico.
4. Tem um custo muito baixo.
5. Não gera impacto na política salarial.