Gestao de Pessoas Avaliação I -

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28/09/2022 18:24 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 54235106
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Além do nome Gestão de Pessoas, há outros nomes que diferentes autores também optaram para se referir ao mesmo conceito. 
Que termos são esses?
A Cooperadores ou parceiros.
B Amigos ou funcionários.
C Funcionários ou empregados.
D Amigos ou colegas.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade 
ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a 
transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a 
transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para 
amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos 
capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas dependem das pessoas para atingirem 
seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também não atingiriam seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. 
É o que é conhecido por “ganha ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA a respeito disso:
A As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
B As organizações não ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
C As pessoas ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
D As organizações ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
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O processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique quais as atividades que o candidato deverá 
executar e quais suas responsabilidades. Também é necessário construir padrões de desempenho desejados para cada atividade, 
para que se possam definir as características das pessoas antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a 
adequação do candidato, usando as fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras distintas de obter informações 
sobre um cargo. Assinale a alternativa CORRETA que se refere à requisição de pessoal:
A Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos
ocupantes do cargo.
B Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser
preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao desenvolvimento tecnológico. 
C
É o início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise
de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e
características desejáveis do candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
D Fará o levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo, e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos
e as especificações que o cargo exige de seu ocupante.
A estratégia é a maneira como a organização se comporta perante o ambiente em que opera.
Assinale a alternativa CORRETA que indica o que ela define:
A O comportamento da organização em um contexto dinâmico, imutável e não competitivo.
B O pensamento da organização em um contexto estático, mutável e competitivo.
C O pensamento da organização em um contexto estático, imutável e igualitário.
D O comportamento da organização em um contexto dinâmico, mutável e competitivo.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil 
estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. 
Assinale a alternativa CORRETA que se refere ao sistema de capacitação ou de desenvolvimento:
A Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
B Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar
e acompanhar seu desempenho.
C Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras
atividades, recrutamento e seleção.
D Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a
atuação das pessoas.
A Era da Industrialização Neoclássica surgiu com a expansão da industrialização, com o aumento das fábricas e do comércio 
mundial. Seu período inicia-se em 1950 e vai até 1990. Sobre as características desse período, assinale a alternativa 
INCORRETA:
A Padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores.
B Coordenação descentralizada sob dupla subordinação.
C Aumento da capacidade de processamento da informação.
D Somente uma autoridade funcional.
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As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil 
estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. 
Assim, sobre os tipos de sistemas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Sistema de suprimento ou de agregação. 
II- Sistemas de aplicação. 
III- Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento. 
IV- Sistema de manutenção ou recompensa. 
V- Sistema de controle e monitoração. 
( ) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações. 
( ) Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, 
recrutamento e seleção.
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho. 
( ) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e 
acompanhar seu desempenho.
( ) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a 
atuação das pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - II - III - I - IV.
B III - I - V - II - IV.
C I - II - III - IV - V.
D IV - V - I - III - II.
Para compreendermos melhor o processo histórico da gestão de pessoas, vamos fazer uma pequena incursão na história da teoria 
da administração e conhecer os principais movimentos que se destacam na administração de pessoas. Sobre a Escola de Relações 
Humanas, assinale a alternativa CORRETA:
A Este movimento surgiu entre as décadas de 1920 e 1930 e deu lugar nas empresas para os realizações humanas com Elton
Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia industrial.
B Este movimento surgiu entre as décadas de 1920 e 1930 e deu lugar nas empresas para os problemas humanos com Elton
Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia industrial.
C Este movimentosurgiu entre as décadas de 1920 e 1930 e deu lugar nas empresas para os problemas humanos com Elton
Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia eleitoral.
D Este movimento surgiu entre as décadas de 2010 e 2020 e deu lugar nas empresas para os problemas humanos com Elton
Mayo, que foi um dos pioneiros no estudo da psicologia industrial.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas 
empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com 
a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta 
o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem
resultados.
B Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas
como parceiras no negócio.
C As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
D Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus
cargos.
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