Rotinas de admissão de colaboradores

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1)
Os direitos do _________ foram ampliados em um passado recente. O empregador desse tipo de trabalhador é, geralmente, ____________ , a qual não costuma ter livros ou fichas registro, utilizando-se do (a) _____________ para efetuar o registro.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Trabalhador agrícola – uma ONG – reforma agrária.
· Trabalhador normal – do governo – eSocial.
· Trabalhador doméstico – uma pessoa física – eSocial.
checkCORRETO
· Trabalhador doméstico – uma pessoa jurídica – CAGED.
· Trabalhador agrícola – uma pessoa física – reforma agrária.
Resolução comentada:
Os direitos do trabalhador doméstico foram ampliados a partir de 2015, sendo, agora, obrigatório seu registro. Na maioria das vezes, o empregador de um trabalhador doméstico é uma pessoa física e não costuma manter livros ou fichas como as empresas. Para seu registro, o trabalhador deve ter sua CTPS preenchida, buscando o empregador cadastrá-lo junto à Previdência Social, o que tem sido feito pelo eSocial. É interessante que se estabeleça um contrato de trabalho, além das anotações na CTPS.
Código da questão: 34886
2)
O documento obrigatório para toda pessoa que venha prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária seja mesmo de natureza doméstica é (o) (a):
Alternativas:
· Carteira de Trabalho e Previdência Social.
checkCORRETO
· Atestado de Antecedentes Criminais.
· Termo de Ajustamento de Conduta.
· Proposta de Emprego.
· Termo de Responsabilidade dos Filhos.
Resolução comentada:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
Código da questão: 34865
3)
Instituído para custear as despesas _____________ do local onde mora até o local de trabalho e _____________, o ______________ foi instituído ao trabalhador por meio da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, quase garantindo todas as despesas relativas à locomoção do trabalhador.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
· De qualquer custo de deslocamento – vice-versa – Vale Transporte.
· De qualquer custo de deslocamento – outros – Vale Deslocamento.
· De combustível – vice-versa – Vale Combustível.
· De deslocamento – vice-versa – Vale Transporte.
checkCORRETO
· De deslocamento – vice-versa – Auxílio Maternidade.
Resolução comentada:
O Vale Transporte é um benefício instituído ao trabalhador por meio da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que consiste no custeamento das despesas de deslocamento do local onde mora o funcionário até a empresa onde trabalha e vice-versa.
Código da questão: 34907
4)
Sobre os documentos exigidos por ocasião da contratação de um empregado que desempenhará determinada atividade em uma organização, é correto afirmar que:
Alternativas:
· A Carteira Nacional de Habilitação deve ser solicitada a todos os colaboradores.
· O empregador deve exigir todos documentos que achar necessário do trabalhador.
· O Atestado de Saúde Ocupacional relativo à admissão deve ser solicitado após o período de experiência.
· A certidão de nascimento de todos os filhos do trabalhador é um documento a ser solicitado ao trabalhador.
· O empregador não pode exigir todo e qualquer documento do trabalhador.
checkCORRETO
Resolução comentada:
As organizações não podem exigir todo e qualquer documento. Existem leis como a de nº 7.115/83 que estabelece, dentre outros aspectos, que a declaração de bons antecedentes, quando firmada pelo próprio interessado, deve ser considerada como verdadeira, impedindo a exigência de antecedentes criminais, por exemplo. Outra lei, a de n° 9.029/95, proíbe a adoção de prática discriminatória no acesso ao emprego, enquadrando-se nesta a proibição da exigência de atestado de gravidez, dentre outros.
Código da questão: 34863
5)
É por meio do contrato coletivo e individual que as cláusulas negociadas tornam-se realmente efetivas. Este instrumento sela o vínculo empregatício, garantindo a equidade e justiça necessária a patrões e trabalhadores.
Em relação a algumas condições que devem ser especificadas no contrato de trabalho, assinale a única alternativa correta:
Alternativas:
· Data de início, apenas para os contratos temporários.
· Valor da remuneração e jornada diária.
checkCORRETO
· Opção por desconto de vale transporte.
· Data de término especificada em todo e qualquer tipo de contrato.
· Quantidade de dependentes.
Resolução comentada:
Algumas das condições devem ser especificadas nos contratos de trabalho, tais como: o local de trabalho, a função a ser desempenhada, o valor e data da remuneração, a duração da jornada de trabalho, duração das férias, o prazo para o encerramento do contrato etc.
Código da questão: 34896
6)
Os direitos dos trabalhadores são considerados como cláusulas quase sagradas que todos os colaboradores brasileiros devem ter, sustentadas por vasta legislação trabalhista que dá a isonomia necessária e as condições igualitárias para as diversas categorias. Entretanto uma modalidade de contrato de trabalho não contempla ao trabalhador os mesmos direitos que aos demais, dentro da mesma organização empregadora.
Desta forma, aponte o tipo de contrato de trabalho que, quando celebrado a um trabalhador, não garante os direitos iguais aos demais colaboradores da mesma empresa, assinalando a única alternativa correta:
Alternativas:
· Contrato de Experiência.
· Contrato Temporário.
checkCORRETO
· Contrato de Estágio Temporário.
· Contrato por Prazo Determinado.
· Contrato de Observação.
Resolução comentada:
O trabalhador que estiver prestando atividades por meio de um contrato temporário não terá os mesmos direitos trabalhistas previstos para os empregados permanentes, como aviso prévio, multa de 40% sobre o saldo do FGTS etc. Receberá como indenização por dispensa sem justa causa ou término previsto do contrato o valor correspondente a um doze avos do pagamento recebido (BRASIL, 1974, art. 12º, letra f).
Código da questão: 34900
7)
As anotações devidas relativas aos prazos de experiência, alterações no contrato, atestado médicos e outros devem ser realizadas no seguinte campo da Carteira de Trabalho:
Alternativas:
· Anotações Específicas.
· Anotações Gerais.
checkCORRETO
· Contrato de Trabalho.
· FGTS.
· Contribuição Sindical.
Resolução comentada:
O campo Anotações Gerais é aquele destinado a realizar as anotações relativas aos prazos de experiência, alterações no contrato, atestado médicos e outros.
Código da questão: 34868
8)
As rotinas trabalhistas são procedimentos e processos a serem observados com determinada atenção, com a finalidade de atender a extensa e detalhada legislação do trabalho.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas às rotinas de admissão:
( ) O trabalhador que ingressa em organização deverá ser submetido às rotinas específicas.
( ) O ato da contratação do colaborador que prestará um serviço em uma empresa denomina-se ingresso.
( ) Ao ser admitido, basta o trabalhador preencher um formulário com seus principais dados.
( ) A apresentação de diversos documentos por parte do trabalhador para o empregador é uma exigência para dar legalidade à contratação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente:
Alternativas:
· V – F – V – V.
· F – F – F – F.
· V – F – F – V.
checkCORRETO
· V – V – V – V.
· F – V – V – F.
Resolução comentada:
O trabalhador que ingressa em determinada empresa deverá ser submetido a rotinas específicas cuja principal finalidade é atender as diversas normas legais previstas. Para se evitar anulação futura de atos de contratação, é necessário solicitar ao ingressante vários documentos que auxiliarão na formalização desse ato.
Código da questão: 34860
9)
Quando o trabalhador é cadastrado no PIS ou no PASEP, recebeum (a) ______________ que é igual ao ____________________ .
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
· Numeração – Número de Identificação Social (NIS).
checkCORRETO
· Salário – FGTS.
· Um abono – Número de Identificação Social (NIS).
· Abono – seguro desemprego.
· Aporte – FGTS.
Resolução comentada:
Quando cadastramento estiver realizado, o trabalhador recebe um número para o seu PIS/PASEP. Este número será o mesmo que o denominado pela CEF como NIS – Número de Identificação Social. O NIS e o PIS/PASEP têm os mesmos números.
Código da questão: 34875
10)
O documento que pode ser tácito e corresponde ao acordo na relação de emprego de um cidadão é denominado como:
Alternativas:
· Acordo Individual de Trabalho.
· Termo de Ajustamento de Conduta.
· Contrato Individual de Trabalho.
checkCORRETO
· Contrato Coletivo de Trabalho.
· Acordo Coletivo de Trabalho.
Resolução comentada:
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943, art. 442).
Código da questão: 34898
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