Fit cultural o que é e como avaliar o candidato

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O que é fit cultural? 
A cultura organizacional são o quebra-cabeça e seus colaboradores são 
as tão necessárias peças que o compõem, ou seja, o conjunto de todos 
os funcionários de uma empresa resulta na cultura da mesma. Mas, 
para montá-lo, precisamos garantir o encaixe entre eles. 
O ajuste, ou fit cultural, é o alinhamento que um colaborador tem, 
além de soft skills e traços de personalidade, com os valores da 
cultura e com a missão da empresa. Juntando esses elementos, 
consegue-se encontrar candidatos com maior probabilidade de 
motivação, envolvimento e permanência na organização. 
Quando suas crenças estão em sintonia com a cultura, é criada uma 
sinergia e ele, com certeza, estará mais disposto a atingir seus objetivos 
descritos na vaga que a empresa oferece. 
O resultado disto, no futuro, é um colaborador que não apenas pode ter 
um rendimento acima da média, mas também atuar de maneira mais 
inteligente, tomando decisões que beneficiarão tanto a empresa, quanto 
à própria carreira. 
Então ele acaba, portanto, tendo uma visão estratégica da empresa, 
além de mais disposição para executá-la, pois deseja que a empresa 
cresça e quer contribuir ativamente para esse desenvolvimento. 
Outro desdobramento do fit cultural: os futuros e atuais colaboradores 
são um reflexo da organização e, portanto, embaixadores da marca da 
empresa. Se ela promove uma certa cultura e um conjunto de valores, 
mas ainda assim eles estão agindo de forma totalmente oposta, isso 
causa dissonância entre a forma como ela é vista e como ela deseja ser 
apresentada. 
Por isso, quanto melhor a adequação cultural entre ambos, mais forte 
será a marca empregadora, requisito tão importante na aquisição de 
talentos. 
Quais são os benefícios de avaliar o fit cultural? 
Contar com uma equipe que esteja sempre alinhada aos valores da 
empresa gera enormes vantagens estratégicas na condução do 
negócio. 
 
Exemplos: 
Precisão nas contratações 
Avaliar o fit cultural aumenta muito suas chances de contratar um 
profissional 100% condizente com os requisitos da vaga. Além de 
contribuir com experiências relevantes para a equipe, essa pessoa tem 
tudo para se dar bem com os colegas e se adaptar aos processos sem 
grandes problemas. 
Dessa forma, é possível montar um time muito mais maduro e coeso, 
além de favorecer um clima organizacional positivo. Contratar com 
precisão também gera benefícios a longo prazo: o DNA da empresa fica 
cada vez mais forte, assim, garante a oportunidade da instituição de se 
destacar da concorrência e construir uma história coerente e bem-
sucedida. 
Aumento do desempenho e produtividade 
Quando um profissional se identifica com os valores da organização, ele 
“veste a camisa” e se sente orgulhoso em fazer parte da equipe. Essa 
satisfação faz com que a produtividade aumente, pois o colaborador fica 
motivado a dar tudo de si em suas atividades. 
 Preocupar-se com o fit cultural possibilita montar equipes de alto 
desempenho e que entregam resultados fora da curva. Ao desenvolver 
projetos relevantes para o mercado, todos saem ganhando, já que há 
crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
Gupy 
 
 
 
	Precisão nas contratações
	Aumento do desempenho e produtividade