Atividade de Autoaprendizagem 3 e 4 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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Gestão de Recursos Humanos e Carreira - D.20231.B 
Atividade de Autoaprendizagem 3 e 4 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
0/0 
Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma 
metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre 
os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possí-vel acompanhar 
as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, 
corrigindo-os se isso for necessário. 
De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função 
estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e 
assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta. 
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1. 
Aprender um novo idioma. 
2. 
Desenvolver habilidade de liderança. 
3. 
Realizar atividades extras e viagens de intercambio. 
4. 
Não participar de programas de aperfeiçoamento 
Resposta correta 
5. 
Iniciar uma pós-graduação. 
2. Pergunta 2 
0/0 
Quais as etapas para um bom plano de carreira individual? Assinale a alterna-tiva 
correta. 
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1. 
Implementar plano de carreira 
2. 
Todas as anteriores 
Resposta correta 
3. 
Avaliar oportunidades; 
4. 
Autoavaliação; 
5. 
Estabelecimento de objetivos; 
3. Pergunta 3 
0/0 
As empresas devem oferecer oportunidades de promoção aos seus colabora-dores. 
Nesse sentido, são necessários critérios para definir quando um colabo-rador está apto 
a ser promovido. Assinale a alternativa INCORRETA em rela-ção aos critérios de um 
processo de promoção adequado? 
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1. 
Liderança. 
2. 
Competência. 
3. 
Espírito de equipe. 
4. 
Execução de tarefas primárias. 
Resposta correta 
5. 
Multifuncionalidade. 
4. Pergunta 4 
0/0 
Em uma organização, a todo momento, funcionários sobem de cargo, de acor-do com o 
tempo de casa, com a qualificação e com a aprovação em concursos internos. Nesse 
sentido, qual característica é mais relevante para a promoção de um colaborador? 
Assinale a alternativa incorreta. 
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1. 
Assumir desafios. 
2. 
Escutar os demais colaboradores. 
3. 
Proatividade. 
4. 
Orientação para resultados individuais. 
Resposta correta 
5. 
Buscar soluções ao invés de problemas. 
5. Pergunta 5 
0/0 
O foco principal do funcionário está na linha estrutural em seu plano de carreira, 
subindo degrau por degrau em sua área profissional, alcançando as metas em seu 
plano de carreira. 
Essa estrutura tem uma grande vantagem, pois com ela vem o aprendizado e o 
conhecimento que adquire em outras áreas por onde tem desenvolvido seu 
profissional. 
Dentre as principais estruturas utilizadas está a estrutura em Linha. Qual a sua 
definição? Escolha a alternativa correta. 
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1. 
Não permite que o funcionário seja reconhecido ou tenha espaço para 
mostrar suas melhores atribuições; 
2. 
O funcionário tem o crescimento por meio de exercício crescente de 
cargos dentro da empresa, na sua área de atuação específica. 
3. 
O funcionário segue apenas sua linha de raciocínio alinhado à sua 
formação. 
4. 
Segue-se uma direção única. O colaborador tem, como possibilidade, um 
ca-minho único para chegar ao topo, de modo que o seu crescimento na 
carreira é limitado. 
Resposta correta 
5. 
O funcionário poderá escolher seus caminhos de acordo com os cargos 
mais adequados, indo de um cargo técnico para o gerencial, e vice-versa. 
6. Pergunta 6 
0/0 
A carreira em Y significa que o colaborador ao receber uma promoção, tem a opção de 
seguir por dois caminhos, que são um cargo em gestão ou o papel de especialista na 
área. Neste cenário, para atingir estes cargos mais elevados, é necessário se 
especializar a escolher as seguintes áreas: Escolha a alternativa correta. 
Pontes (2011) 
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1. 
Administrativa e financeira; 
2. 
Gerencial e técnica; 
Resposta correta 
3. 
Estrutural e Analítica; 
4. 
Técnica e Referencial. 
5. 
Comercial e operacional; 
7. Pergunta 7 
0/0 
Pensando na qualidade de vida de seu corpo de colaboradores, o que as em-presas 
podem oferecer além de incentivos salariais? Assinale a alternativa cor-reta. 
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1. 
Flexibilização de horários; 
2. 
Comemoração para aniversariantes; 
3. 
Todas as alternativas 
Resposta correta 
4. 
Campanhas de vacinação; 
5. 
Atividades Físicas; 
8. Pergunta 8 
0/0 
Segundo Pontes (2010), a carreira que segue uma linha hierárquica bem defi-nida é a 
mais comum em todas as organizações. Por outro lado, é, ao mesmo tempo, a mais 
rígida e, por isso, tem perdido espaço para vertentes mais mo-dernas. 
Quais são as principais hierarquias dos cargos de recursos humanos dentro de uma 
empresa? Assinale a alternativa incorreta. 
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1. 
Analista e coordenador. 
2. 
Coordenador e supervisor. 
3. 
Auxiliar e assistente. 
4. 
Gerente. 
5. 
Trainee. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
0/0 
Segundo Pontes (2011), o plano de carreira estabelece as vias de crescimento 
profissional de uma organização, que podem concretizar-se de diversas ma-neiras. A 
esse respeito, assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Linha do tempo. 
2. 
Formação primária. 
3. 
Plano de finanças. 
4. 
Trajetória de ocupação. 
5. 
Linha de especialização. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
0/0 
No segmento de carreira, existe um período específico para o amadurecimento da vida 
profissional. Isso é possível quando o funcionário tem dedicação no que faz, tendo um 
comprometimento com a empresa. 
Quais são os benefícios para o funcionário que faz parte deste processo? As-sinale a 
alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Motivação; 
2. 
Aprendizado. 
3. 
Sentimento de pertencimento; 
4. 
Valor e conhecimento profissional; 
Resposta correta 
5. 
Amadurecimento; 
1. Pergunta 1 
0/0 
São exemplos de identificação na função: Assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tempo de serviço – Função Atual – Função Anterior; 
Resposta correta 
2. 
Tempo de serviço – Função atual – Nível escolar; 
3. 
Tempo de serviço – Função atual – Função técnica; 
4. 
Nenhuma das anteriores. 
5. 
Tempo de serviço – Formação – Atuação; 
2. Pergunta 2 
0/0 
Quais são as etapas do planejamento de cargos e salários? Assinale a alternativa incor-
reta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Definição dos “provedores de informações”. 
2. 
Conhecimento dos processos. 
3. 
Treinamentos e palestras. 
Resposta correta 
4. 
Análise de cenário. 
5. 
Coletar informações para a arquitetura. 
3. Pergunta 3 
0/0 
Segundo Marras (2011), a atribuição dos profissionais é dividida por níveis, que 
variam conforme os cargos e os salários. A esse respeito, assinale a alternativa 
incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas está correta. 
2. 
Analista de C&S pleno – trainee – sênior. 
3. 
Analista de C&S trainee – sênior – pleno. 
4. 
Analista de C&S sênior – pleno – júnior. 
5. 
Analista de C&S júnior – pleno – sênior. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
0/0 
Quais critérios são utilizados como padrões em pesquisas salariais? Assinale a alterna-
tiva correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Todas as alternativas estão corretas. 
Resposta correta 
2. 
Responsabilidades da posição. 
3. 
Importância do cargo no mercado de trabalho. 
4. 
Número de colaboradores no cargo. 
5. 
Relevância do cargo na estratégia da empresa. 
5. Pergunta 5 
0/0 
Leia a seguinte definição. 
É o salário expresso na documentação. É o real sem os descontos, sendo assim, esse é o 
que deve ser verificado no mercado como o praticado pelas empresas, é a refe-rência 
para o colaborador que venha a procurar um emprego em sua área, ou ainda, que 
queira verificaro quanto está sendo remunerado seu cargo por outras empresas 
concorrentes. 
De que conceitos estamos falando? Assinale a alternativa correta. 
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1. 
Salário nominal. 
Resposta correta 
2. 
FGTS. 
3. 
Salário-família. 
4. 
PIS. 
5. 
13 salário. 
6. Pergunta 6 
0/0 
Se faz necessário eleger os cargos que a empresa trabalha, dividido pelas funções, para 
que a pesquisa salarial tenha um resultado eficaz. Assinale a alternativa que reflete 
esta afirmação. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Qual a importância da estratégia do cargo para a organização; 
2. 
As descrições de cada cargo com as responsabilidades; 
3. 
Informações inerentes a caracterização e a comparação do cargo com 
outros. 
Resposta correta 
4. 
Os números de empregados para determinado cargo; 
5. Incorreta: 
Especializações e formação 
7. Pergunta 7 
0/0 
São benefícios oferecidos pelas organizações: Assinale a alternativa incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Descontos em grupos de benefícios; 
2. Incorreta: 
Trabalhos extras fora do horário convencional. 
3. 
Brindes, trabalhando com programa de pontos, que pode ser uma viagem 
ou um simples eletrônico. 
Resposta correta 
4. 
Capacitação profissional, ter parcerias com escolas técnicas, faculdades, 
universidades, para que seus conhecimentos sejam aperfeiçoados. 
5. 
Flexibilidade de horário, flexibilizando o horário de trabalho do 
funcionário nos dias que ele precise. 
8. Pergunta 8 
0/0 
Determinadas empresas realizam pesquisas salariais, buscando resultado de concor-
rentes. Nesse sentido, quais são os critérios utilizados? Assinale a alternativa incorreta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Política salarial: as políticas salariais das organizações devem ser 
semelhantes. 
2. 
Participação nos lucros. 
Resposta correta 
3. 
Estrutura organizacional – as empresas devem que serão comparadas 
devem ter número de colaboradores e estrutura semelhantes. 
4. 
Ramo de atividade – deve ser o mesmo do da empresa que realiza a 
pesquisa salarial. 
5. 
Localização geográfica – as empresas que serão comparadas devem 
compartilhar a mesma área de atuação. 
9. Pergunta 9 
0/0 
Indivíduos gostam de ser reconhecidos e deve ser conduzido pelos profissionais de 
recursos humanos. Estamos falando de: Assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Programa de incentivos motivacionais; 
2. 
Nenhuma das alternativas. 
3. 
Programa de recompensas; 
4. 
Programa de cargos e salários; 
Resposta correta 
5. 
Programa de recompensas individuais; 
10. Pergunta 10 
0/0 
Os métodos de levantamento de informações para a entrevista servem para encaixar o 
melhor candidato à vaga e gerar menos turnover e rotatividade de pessoas. Assinale a 
alternativa correta em relação às informações necessárias. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Questionário; 
2. 
Todas as alternativas. 
Resposta correta 
3. 
Entrevista conforme nascimento; 
4. 
Formulário; 
5. 
Características do entrevistador;