Conceitos de Liderança, Coesão Grupal e Conflitos Organizacionais

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19/04/23, 13:07 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738541)
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Prova 45331029
Qtd. de Questões 10
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Nota 9,00
Existem vários estilos de liderança. Em um deles, o líder deixa todos à vontade, pois entende 
que o grupo atingiu a maturidade e não precisa da supervisão dele. Esta afirmação se refere a qual 
estilo de liderança?
A Liderança Democrática.
B Liderança Liberal.
C Liderança Parcial.
D Liderança Autocrática.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Um dos aspectos mais importantes com relação a um grupo de trabalho é a coesão. A coesão 
grupal reflete a tendência de união do grupo na busca por suas metas e objetivos. Em um grupo 
considerado coeso, seus membros apresentam sentimentos, atitudes e comportamentos similares. No 
entanto, a coesão de um grupo é determinada por uma série de fatores, como o grau de concordância 
com as metas e a finalidade do grupo. Com base na teoria que compreende um desses fatores, 
assinale a alternativa INCORRETA:
A Concordância com relação às metas e à finalidade do grupo.
B Atração mútua entre os membros do grupo.
C Ofertas de recompensas coletivas ao grupo.
D Interação frequente entre os membros do grupo.
Líderes de sucesso apresentam diferentes características em comum, como, por exemplo, 
determinação, carisma, sistema de valores justos e honestos, senso de direção etc. A descrição 
"corresponde a um conjunto específico de aptidões utilizadas no processamento e conhecimento das 
informações relacionadas à emoção" refere-se a qual das características?
A Autocontrole.
B Empatia.
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C Inteligência emocional.
D Autoconsciência.
De acordo com os níveis de abrangência, os conflitos organizacionais podem ser classificados 
como: conflitos intergrupais, conflitos interpessoais e conflitos intraindividuais. Sobre os tipos de 
conflitos conforme seus níveis de abrangência, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Intergrupal. 
II- Interpessoal. 
III- Intraindividual. 
( ) É intrínseco ao indivíduo e envolve divergências quanto aos seus desejos, opiniões e 
sentimentos. 
( ) É o tipo de conflito que ocorre entre indivíduos devido aos seus objetivos ou interesses 
antagônicos. 
( ) É o tipo de conflito que ocorre entre dois ou mais grupos organizacionais devido aos seus 
objetivos ou interesses antagônicos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III - II - I.
B III - I - II.
C I - II - III.
D I - III - II.
Diferentes grupos de trabalho compõem uma organização. Estes grupos podem ser formais ou 
informais. Com relação aos grupos formais de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Grupos de comando. 
II- Grupos de tarefa. 
III- Grupos temporários. 
( ) Estes grupos são formados visando à execução de uma atividade específica. 
( ) Estes grupos são estabelecidos pelas relações formais de autoridade. 
( ) Estes grupos são definidos visando à execução de tarefas com prazos estabelecidos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I - II - III.
B III - II - I.
C III - I - II.
D II - I - III.
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Os conflitos organizacionais podem ser resolvidos por meio de diferentes processos, como fuga 
ou evitação. Sobre as diferentes formas de resolução de conflitos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O impasse pode ser considerado negativo, pois nenhuma das partes envolvidas no conflito 
consegue resultado algum. 
( ) O resultado mais comum na resolução de um conflito é a situação "ganha/perde". 
( ) Quando ambas as partes envolvidas em um conflito decidem negociar, há conciliação de 
interesses. 
( ) "Ganhar/perder" envolve um embate de interesses e corresponde a uma forma radical de 
solucionar problemas. 
( ) A integração não prevê perdas ou ganhos para nenhuma das partes envolvidas no conflito. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V - V.
B F - V - V - F - V.
C V - F - V - F - F.
D V - F - V - V - V.
Diferentes grupos de trabalho compõem uma organização. Estes grupos podem ser formais ou 
informais. Com relação aos grupos informais de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
( ) Os grupos primários são aqueles que ultrapassam o ambiente de trabalho para sustentar 
relacionamentos sociais. 
( ) Os grupos de interesse são aqueles formados por pessoas que formam alianças estratégicas na 
organização. 
( ) Os grupos de amizade são aqueles que se caracterizam pela camaradagem, lealdade e senso 
comum de valores entre os membros. 
( ) Os grupos de interesse são aqueles em que os membros se juntam para alcançar um objetivo em 
comum. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - F - F - V.
C V - F - V - F.
D F - V - F - V.
Sempre que duas ou mais pessoas se unem para desempenhar qualquer atividade, há 
possibilidade de ocorrem conflitos organizacionais. Um conflito ocorre sempre que há divergências 
de ideias, de sentimentos ou interesses entre os indivíduos. Sobre os tipos de conflitos 
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organizacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Os conflitos percebido e manifesto são declarados, isto é, há consciência de sua existência e, 
inclusive, manifestações abertas sobre ele.
( ) O conflito latente não é declarado, isto é, não há consciência de sua existência. 
( ) O conflito sentido é aquele em que há emoções e forma consciente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F.
B V - F - V.
C V - F - F.
D F - V - V.
De acordo com Chiavenato (2005), independente da natureza do trabalho realizado por uma 
equipe, algumas características comuns norteiam essa interação. Dentre essas características, estão os 
estágios de desenvolvimento de uma equipe de trabalho. Conforme o autor, o desenvolvimento de 
qualquer equipe de trabalho passa por quatro estágios fundamentais: 
I- Desempenho. 
II- Formação. 
III- Tormenta. 
IV- Normalização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de desenvolvimento de 
equipes: 
FONTE: CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso nas organizações. 
2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
A IV - II - I - III.
B IV - II - III - I.
C II - III - IV - I.
D II - IV - III - I.
Assim como a literatura sugere diferentes definições para o termo liderança, o mesmo ocorre em 
relação a proposição de diferentes estilos de liderança, por exemplo: autocrática, liberal e 
democrática. A respeito dos diferentes tipo de liderança, assinale a alternativa CORRETA que 
identifica o estilo de liderança liberal:
A Neste estilo de liderança o líder determina as tarefas que membro do grupo irá executar, bem
como seu colega de trabalho.
B Neste estilo de liderança, o líder permite que o grupo trabalhe de forma livre, pois acredita que
possua maturidade suficiente para isso.
C Neste estilo de liderança o líder é uma figura orientadora que expõe diferentes perspectivas de
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C Neste estilo de liderança o líder é uma figura orientadora, que expõe diferentes perspectivas de
trabalho ao grupo.
D Neste estilo de liderança, o líder participa ativamente de todas as atividades do grupo de forma
consultiva.
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