Prova Eletrônica_ Gestão Estratégica da Carreira e Remuneração

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________________ são processos desenvolvidos em laboratórios,
dentro de uma abordagem própria, desenvolvida por consultorias
especializadas que detém registro de propriedade. Sendo assim, o
conhecimento da dinâmica da operacionalização é disponibilizado para
as empresas que as contratam. Tem como método mais comum o
Método Hay – utiliza os fatores de avaliação Know-How, solução de
problemas e Acontabilidade, cada um subdividido em 2 ou 3
subfatores.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Métodos antagônicos. 
 Métodos globais. 
 Métodos qualitativos. 
 Métodos de enquadramentos. 
 Métodos sistêmicos. 
3 / 3 ptsPergunta 2
A pesquisa salarial levanta informações para uma amostra de toda a
estrutura de cargos da organização. Com relação às características
dos cargos de referência, analise as afirmativas a seguir:
I – Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da
organização.
II – Devem ser facilmente identificados no mercado.
III – Devem representar os mesmos setores de atividades da
organização.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 Se somente a afirmativa I estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
 Se todas as afirmativas estiverem corretas. 
 Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 3
O plano de carreira, cargos e salários é um estudo que permite à
empresa a gestão de seus recursos humanos na contratação, nas
movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus
profissionais e retenção de talentos da empresa. A estrutura de cargos
e salários define uma política salarial eficaz para as movimentações
dos funcionários nas faixas salariais de acordo com aptidões e
desempenhos, promovendo subsídio para o desenvolvimento do plano
de carreiras. Os cargos desenhados a partir das funções e
responsabilidades do ocupante não atendem mais as exigências
mercadológicas (QUALITAS, 2005 apud ARAÚJO; GARCIA, 2009).
Assinale a alternativa correta que justifique essa afirmação.
 O conhecimento que adquirimos hoje não sofrem modificações. 
 
O fluxo de trabalho exige conhecimentos específicos, aquisição de
novas competências e habilidades.
 As responsabilidades das suas funções dificilmente são alteradas. 
 
O ocupante do cargo mantém suas atividades sempre padronizadas. 
 Diminui o estresse causado pelas atribuições do cargo. 
3 / 3 ptsPergunta 4
Assinale a alternativa que contempla três aspectos motivacionais
considerados no desenho de cargos do Modelo Contingencial, que é
uma das abordagens mais complexas e que envolve diferenças
individuais das pessoas e das tarefas envolvidas no trabalho:
 Autonomia, feedback, poucas habilidades exigidas do ocupante 
 Pouca identificação com o trabalho, feedback, autonomia 
 Variedade de habilidades, significância da tarefa, retroação 
 Satisfação com o treinamento, ênfase na função, feedback 
 
Poucas habilidades exigidas do ocupante, identidade da tarefa, homo
social
3 / 3 ptsPergunta 5
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos
Humanos e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas
para cada cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios
a exigir da pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de
cargo, satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e
pessoais do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
 tradicional. 
 contingencial. 
 clássico. 
 científico. 
 humanístico. 
3 / 3 ptsPergunta 6
Complete o texto a seguir:
As organizações precisam das pessoas para atingirem seus objetivos
organizacionais. A remuneração é o investimento que as empresas
fazem em recompensa às pessoas que nela trabalham para atingirem
seus objetivos. Para o trabalhador, as recompensas são vistas como o
retorno dos recursos pessoais que foram investidos no trabalho. Dessa
forma a remuneração total é composta por:
 Permuta, premiações e lucros. 
 Reconhecimento, promoções e incentivos. 
 Assistencialismo, previdência e incentivos. 
 Recompensas, promoções e incentivos. 
 salário, benefícios e incentivos. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Complete o texto a seguir:
 
Ao delinear um plano de carreiras, pelo menos duas estruturas são
possíveis. Uma por meio da ____________ compondo trajetórias de
carreiras e outra mediante de cargos amplos que irão se constituir em
_________ com foco no desenvolvimento de pessoas.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Plano de possibilidades; segmentos de carreiras. 
 Hierarquia organizacional; segmentos de carreiras. 
 Profissão; desenvolvimento. 
 Hierarquia dos cargos; segmentos de carreiras. 
 Desenvolvimento profissional; encarreiramento. 
0 / 3 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
O Plano de Cargos e Salários é um processo de implantação
viabilizado por etapas, esclarece que a estruturação do plano atende a
uma remuneração funcional, quer dizer, o foco está no cargo e,
portanto, é utilizado somente para a recompensa tradicional. Dessa
forma, a eficiência da prática da atividade de cargos e salários está no
desenvolvimento da etapa de coleta de dados, Descrição dos cargos,
Especificação dos cargos, Classificação, aprimorando assim qual
etapa do PCCS?
Assinale a alternativa com a etapa correspondente a pergunta acima:
 Planejamento e divulgação do plano; 
 Avaliação dos cargos; 
 Política de Remuneração; 
 Pesquisa Salarial; 
 Análise dos cargos; 
3 / 3 ptsPergunta 9
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
__________ é a organização de uma progressão salarial em função da
crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação.
É a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de
remuneração tradicional.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Representação gráfica. 
 Pesquisa salarial. 
 Estrutura salarial. 
 Sistema de remuneração. 
 Enquadramento salarial. 
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
Os métodos analíticos avaliam os cargos sob diferentes aspectos
chamados fatores) para depois apurar seu valor global. São
conhecidos como métodos quantitativos por atribuir pesos aos
requisitos avaliados nos cargos, sendo os mais usados no mercado.
Segundo Orsi (2015, p. 117) “esse método consiste em avaliar os
cargos por meio de uma série de fatores aplicáveis a eles, tais como
escolaridade, experiência, complexidade, iniciativa e
responsabilidades, previamente definidos pela verificação de sua
aplicação nas descrições e especificações e subdivididos em graus”
(ORSI, Ademar. Remuneração de pessoas nas organizações. Curitiba:
InterSaberes, 2015).
Analisando o texto acima, encontre a alternativa que corresponde ao
método analítico citado:
(https://portal.rybena.com.br)
 Globais. 
 Comparação de fatores. 
 Pontos. 
 Hay. 
 Escalonamento. 
Pontuação do teste: 24 de 30
https://portal.rybena.com.br/