Simulado Atividades de Aprendizagem 11 Gest

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Gestão de Pessoas
Simulado: Atividades de Aprendizagem 11
Questão 1
A educação a distância é uma modalidade diferenciada na busca pelo conhecimento, exigindo maior desempenho dos acadêmicos com relação ao autoestudo. Por outro lado, essa modalidade proporciona o aprendizado de maneira prática no que se refere ao tempo disponível e à distância da instituição. Portanto, a educação a distância é oferecida:
A Nas grandes empresas, favorecendo o ensino aos colaboradores, através do conhecimento de gerentes e diretores.
B Através de formadores de opiniões que expõem conceitos atuais em revistas especializadas.
C Através do processo tecnológico, com professores e tutores para auxiliar no autoestudo.
D Em escolas envolvidas com o ensino contínuo das organizações, geralmente com um consultor sendo tutor.
Questão 2
A gestão de recursos humanos passou por momentos de mudanças quando sistemas tradicionais, utilizados como referência, mostraram sua fragilidade em articular sistemicamente as várias ações da gestão da organização. A partir desse contexto, a abordagem de gestão de pessoas, que tem no seu núcleo o conceito de competência, apresenta diversas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão de recursos humanos. Com relação à competência, assinale a alternativa CORRETA:
A Competência é um estado ou conhecimento concreto que se tem, além de ser resultado de treinamento.
B Competência é o elo entre conhecimento e estratégia, e engloba o conhecimento real, a habilidade, a experiência, os julgamentos de valor e as redes sociais.
C Competência é a capacidade de gerar resultados subjetivos, essenciais para o alcance da realização pessoal e financeira do indivíduo.
D Competência pode ser facilmente transferida a outros indivíduos, por meio de manuais e tutoriais, assim, pode ser copiada com exatidão.
Questão 3
Cultura é um termo utilizado para significar situações distintas. Uma delas é a cultura organizacional. Acerca dos elementos que compõem a cultura organizacional de uma empresa, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Valores.
II- Tabus.
III- Normas.
IV- Estórias.
(    ) São narrações e eventos que informam sobre os mitos das organizações, às vezes sem sustentações nos fatos.
(    ) São definições do que é importante para atingir o sucesso.
(    ) São as regras que falam sobre o comportamento esperado e adotado pelo grupo.
(    ) São proibições, com ênfase no não permitido.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I - IV.
B II - I - III - IV.
C IV - I - III - II.
D IV - I - II - III.
Questão 4
A gestão de pessoas em uma organização lança mão de diversos conceitos para aprimorar os métodos e atingir seus objetivos. Um desses conceitos é o de D.O. Dentro da gestão de pessoas, qual o significado da sigla D.O.?
A Desenvolver Organograma.
B Desvio Organizacional.
C Desenvolvimento Organizacional.
D Desenvolvimento Oriental.
Questão 5
No que concerne ao recrutamento interno, temos várias questões associadas. Sobre as desvantagens desse tipo de recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- Existe risco do funcionário não se identificar com as atividades do novo cargo, vindo a se frustrar e, consequentemente, a ter um desempenho abaixo do esperado.
II- Exige alto nível de motivação e qualificação de um grande número de empregados de todos os níveis hierárquicos, para buscarem oportunidades de promoção e crescimento. 
III- Quando se trata de chefes que não conseguiram qualquer promoção ou que possuem potencial limitado para crescimento e desenvolvimento, o problema fica significativamente mais crítico.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente as sentenças II e III estão corretas.
B Somente as sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente as sentenças I e III estão corretas.
Questão 6
Existe uma característica que está afetando fortemente o mercado de recursos humanos atualmente.
Sobre qual é essa característica, assinale a alternativa CORRETA:
A Experiência.
B Conhecimento.
C Capacidade física.
D Responsabilidade.
Questão 7
O objetivo do processo de provisão de pessoas é definir quem trabalha da organização. Isso significa munir ou abastecer a empresa com as pessoas necessárias para atender a demanda de trabalho. Dentre muitas atividades do processo de provisão de pessoas, uma delas é identificar, no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar na organização.
Sobre a qual atividade do processo de provisão de pessoas essa caracterização se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Planejamento de pessoal.
B Recrutamento.
C Seleção.
D Desenho dos cargos.
Questão 8
É indispensável às organizações promoverem a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em seu trabalho. Recepcionar os novos colaboradores da organização e integrá-los aos novos colegas, sistemas, objetivos da função, resultados que são esperados e formas que serão utilizadas para avaliar o seu desempenho, é função importantíssima para que haja uma boa convivência entre os membros participantes da vida das organizações.
Quanto aos métodos de integração e socialização, assinale a alternativa que corresponde a Programa de Integração:
A Este é o método em que a adaptação do novo colaborador é executada de maneira mais formal, em que se inicia um treinamento inicial destinado aos novos contratados da organização para familiarizá-los.
B Uma das principais atividades em que o gestor precisa estar atento é quanto ao aspecto das tarefas que o novo colaborador irá desempenhar durante o seu dia a dia de trabalho. 
C Este é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar.
D Nada mais lógico que utilizar a própria equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais rápido na sua adaptação, pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, o que facilita todo o processo.
Questão 9
A avaliação de cargos é uma técnica de medição da importância relativa de cada cargo. O resultado desta medição é utilizado para definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos tem-se uma excelente oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. 
Sobre os métodos de avaliação de cargos assinale a alternativa CORRETA sobre Graus pré-determinados:
A Conhecido como ordenamento, é uma hierarquização simples, é o mais simples dos métodos. Consiste em se comparar um cargo com os demais de forma global. 
B A preferência por esse método pode ser atribuída à sua precisão, ao fato de permitir avaliar qualquer tipo de cargo e de ser aplicável quando o elenco de cargos da empresa é bastante amplo e heterogêneo. 
C Os cargos são avaliados por enquadramento ou comparação com graus de uma escala previamente
D Neste método, para evitar dúvidas, o termo fator deve ser entendido como um dos elementos ou uma das partes componentes dos cargos, que serve para distingui-los dos demais.
Questão 10
Existe apenas uma resposta correta, portanto interprete a questão com base no material apresentado no livro da disciplina. O objetivo e assinalar a alternativa correta.
Para definir acertadamente uma ação de treinamento que traga resultados efetivos para a empresa, devem-se observar:
A Os indicadores tanto em nível de passado como projeções para o futuro.
B Os indicadores que existem dentro dela, tanto em nível de passado como projeções para o futuro.
C Os indicadores que existem dentro dela, tanto em nível de passado como projeções.
D Os indicadores em nível de passado como projeções para o futuro.