Simulado - gestao desempenho

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03/09/23, 21:12 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
Aluno(a): CAROLINE REGINA GOMES 202111187965
Acertos: 6,0 de 10,0 03/09/2023
Acerto: 0,0  / 1,0
Josué é funcionário do RH e a diretora de sua empresa está descon�ada de que as avaliações feitas pelo gestor
de certa equipe são injustas, criando assim um ambiente ruim. A diretora deseja que Josué acompanhe de perto
esse processo da avaliação, emitindo um relatório que atribua notas à equipe de forma conjunta com esse
gestor. Qual método deve ser adotado por Josué?
Incidente crítico
 Pesquisa de campo
 Avaliação 360º
Escolha forçada
Escala grá�ca
Respondido em 03/09/2023 20:20:53
Explicação:
A resposta correta é: Pesquisa de campo
Acerto: 1,0  / 1,0
Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de
desempenho em uma empresa.
Envolver apenas a direção da empresa.
Iniciar apenas com a implantação em andamento.
 Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
Usar apenas um canal de comunicação.
Não documentar a comunicação.
Respondido em 03/09/2023 20:21:42
Explicação:
A resposta correta é: Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
 Questão1
a
 Questão2
a
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03/09/23, 21:12 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
Aponte um erro que pode acontecer em uma gestão de desempenho por equipe:
 Cada equipe criar padrões que bene�ciem seus membros, tornando o processo injusto.
Aprimorar a performance.
Feedback realizado de forma correta.
Melhorar o relacionamento entre equipes.
Melhorar a comunicação.
Respondido em 03/09/2023 20:21:58
Explicação:
A resposta correta é: Cada equipe criar padrões que bene�ciem seus membros, tornando o processo injusto.
Acerto: 0,0  / 1,0
Em relação à inclusão de equipes no sistema de gestão de desempenho, em quais dessas etapas o desempenho
deve ser acompanhado de acordo com as responsabilidades dos empregados?
Planejamento do desempenho.
 Execução do desempenho.
Revisão do desempenho.
 Avaliação de desempenho.
Pré-requisitos.
Respondido em 03/09/2023 20:22:59
Explicação:
A resposta correta é: Execução do desempenho.
Acerto: 1,0  / 1,0
Qual a melhor forma e local para agendar uma reunião de feedback?
Avisar ao empregado instantes antes do início, em uma sala privada.
Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala compartilhada.
Avisar ao empregado instantes antes, em uma sala compartilhada.
Não avisar ao empregado, em uma sala compartilhada.
 Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala privada.
Respondido em 03/09/2023 20:23:26
Explicação:
A resposta correta é: Agendar com antecedência de uma semana, em uma sala privada.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
03/09/23, 21:12 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação individual do desempenho não é um �m em si mesma. Deve ser considerada um meio que estimule o
desenvolvimento de competências necessárias não só para o crescimento do pro�ssional como também que atendam às
necessidades organizacionais. Após a realização da avaliação e do feedback, recomenda-se a elaboração de um PDI -
Plano de Desenvolvimento Individual. Sobre esse importante instrumento, avalie as a�rmações a seguir.
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para
atingir os objetivos organizacionais.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação
do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com re�exos
positivos no desempenho e na carreira.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são
compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa.
Está correto o que se a�rma em:
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
 II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 03/09/2023 20:25:20
Explicação:
I. O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do
funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido
para atingir os objetivos organizacionais. - Incorreto.
II. A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com
participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar
competências, com re�exos positivos no desempenho e na carreira. Correto.
III. As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e
são compostas, predominantemente, por eventos presenciais. - Incorreto.
IV. O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento
pro�ssional, contribuindo para sua retenção na empresa. - Correto.
Acerto: 0,0  / 1,0
Das características dos resultados-chave (KR), assinale a alternativa incorreta.
 são quantitativas.
 deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
Devem ser desa�adoras e inspiradoras: difíceis, mas possíveis.
é o alvo especí�co, a situação futura desejada detalhada.
são mensuráveis.
Respondido em 03/09/2023 20:26:02
Explicação:
A resposta correta é: deve-se escrever detalhadamente os caminhos ou atividades para se alcançar a KR.
 Questão6
a
 Questão7
a
03/09/23, 21:12 Estácio: Alunos
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Acerto: 0,0  / 1,0
Das características dos objetivos de uma OKR, assinale a alternativa incorreta:
alcançável num período curto, geralmente de 2 a 4 meses.
deve responder a pergunta: "onde queremos chegar?"
 ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
 é um alvo qualitativo.
linguagem simples: todos os envolvidos devem entender bem.
Respondido em 03/09/2023 20:29:09
Explicação:
A resposta correta é: ser tático: estar alinhado com os resultados-chave.
Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das formas de se avaliar comportamentos é por competência. Aponte, a seguir, dois tipos de competência:
 Básicas e diferenciais.
Do cargo e do indivíduo.
Antigas e novas.
Boas e ruins.
Intrínseca e extrínsecas.
Respondido em 03/09/2023 20:32:03
Explicação:
A resposta correta é: Básicas e diferenciais.
Acerto: 1,0  / 1,0
São utilizados para mensurar o quanto de cada objetivo foi alcançado:
Serviços.
Produtos.
 Padrões de desempenho.
Resultados.
Fatores.
Respondido em 03/09/2023 20:29:51
Explicação:
A resposta correta é: Padrões de desempenho.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
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