Gestão de pratica trabalhista - exercicio 2

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1.
		(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
	
	
	
	no cálculo das horas extras.
	
	
	nas férias indenizadas.
	
	
	no aviso prévio.
	
	
	na gratificação natalina.
	
	
	nas férias gozadas.
	Data Resp.: 16/10/2023 11:59:12
		Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.
	
	
	 
		
	
		2.
		(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
	
	
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	Data Resp.: 16/10/2023 11:59:35
		Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
	
	
	
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	
	As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	
	
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	Data Resp.: 16/10/2023 11:59:45
		Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	 
		
	
		4.
		(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
	
	
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	
	rescisão por justa causa.
	
	
	rescisão sem justa causa.
	
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	Data Resp.: 16/10/2023 11:59:59
		Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
	
	 
		
	
		5.
		(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
	
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:00:13
		Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	
	 
		
	
		6.
		(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
	
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:00:19
		Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	
	 
		
	
		7.
		(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
	
	
	
	Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
	
	
	Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
	
	
	É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
	
	
	Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
	
	
	Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:00:36
		Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.
	
	
	 
		
	
		8.
		(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação vigente:
	
	
	
	Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	
	Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
	
	
	Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:00:58
		Explicação:
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Neste sentido, dispõe a Consolidação das Leis Trabalhistas, em seu artigo 134, o seguinte:
Art. 134 , § 1  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
Logo, é necessária a concordância do empregado para que seja possível o fracionamento das férias. A exigência da concordância existe para preservar o direito do trabalhador, especialmente nos casos em que ele possa ter planos específicos para fruição de suas férias em períodos maiores.
	
	
	 
		
	
		9.
		(Cespe, 2009) Comrelação ao 13º salário, assinale a opção correta:
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:01:18
		Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
	
	
	
	mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
	
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	
	30 de novembro.
	
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	
	20 de dezembro de cada ano.
	Data Resp.: 16/10/2023 12:01:27
		Explicação:
A resposta certa é: 20 de dezembro de cada ano.