Gestão de Recursos Humanos

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<p>Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia a assertiva a seguir:</p><p>“A Aprendizagem Organizacional ocorre na medida em que os integrantes da organização experienciam [ou seja, vivenciam] uma situação problemática e a</p><p>investigam empregando um olhar organizacional, conseguindo identificar lacunas entre o esperado e os resultados de suas ações presentes.” (ANTONELLO, 2005,</p><p>p. 18).</p><p>FONTE: ANTONELLO, C. S. A metamorfose da aprendizagem organizacional: uma revisão crítica. In: RUAS, R. L., ANTONELLO, C. S.; BOFF, L. H. (Org.) Os novos</p><p>horizontes da gestão: aprendizagem organizacional e competências. Porto Alegre: Bookman. 2005. p.12-33</p><p>Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados os níveis de aprendizagem observados na organização, analise as falas a seguir:</p><p>I. “_ Diretores e funcionários da organização compartilham uma visão comum sobre o propósito da organização.”</p><p>II. “_ Em minha equipe, as pessoas frequentemente argumentam sobre os assuntos em pauta, antes de ‘bater o martelo’.”</p><p>III. “_ Algumas vezes, eu dedico muito esforço para aprender algo novo, pesquiso e leio sobre o assunto.”</p><p>Agora assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo de fala e o seu nível de aprendizagem.</p><p>A I.Nível individual; II. Nível do grupo; III. Nível organizacional.</p><p>B I. Nível grupo; II. Nível individual; III. Nível organizacional.</p><p>C I. Nível grupo; II. Nível organizacional; III. Nível individual.</p><p>D I. Nível organizacional; II. Nível individual; III. Nível do grupo.</p><p>E I. Nível organizacional; II. Nível do grupo; III. Nível individual.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Os profissionais da área de RH têm aderido ao uso de softwares destinados tanto às tarefas mais operacionais (ponto, folha de pagamento, cálculo de férias, etc.)</p><p>como também à gestão de pessoas e suas métricas.</p><p>FONTE: SÓLIDES BLOG. RH e TI: como integrar esses dois setores? 8 Out. 2020. Disponível em: https://blog.solides.com.br/rh-e-ti-como-integrar-esses-dois-</p><p>setores/. Acesso em: 28 Jan. 2021.</p><p>Considerando o argumento apresentado e os conteúdos estudados sobre as políticas do subsistema de monitoração de RH, assinale a alternativa que apresenta a</p><p>política de RH que faz referência.</p><p>A Auditoria em RH.</p><p>B Sistemas de Informação.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Avaliação de desempenho.</p><p>D Remuneração estratégica.</p><p>E Treinamento e desenvolvimento</p><p>Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia a assertiva a seguir:</p><p>A empresa passa a assumir um papel mais estratégico ao adotar a metodologia 6Ds em seus treinamentos. Isso porque os trabalhos não são vistos apenas como</p><p>uma obrigação para repassar um ensinamento para os colaboradores, mas sim como uma estratégia de melhorias em seus processos.</p><p>FONTE: WOLI BLOG. Conhece a metodologia 6DS? Veja como usá-la no desenvolvimento de pessoas. 4 Jan. 2019. Disponível em: <</p><p>https://blog.woli.com.br/conhece-a-metodologia-6ds-veja-como-usa-la-no-desenvolvimento-de-pessoas/>. Acesso em: 27 Jan. 2021.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados sobre o uso do Modelos 6Ds nas ações de treinamento e desenvolvimento, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I. D1 - na primeira etapa do Modelo 6 Ds deve-se direcionar a teoria para a sua aplicação prática, por meio de simulações, por exemplo.</p><p>II. D2 - o segundo passo da metodologia 6Ds trata da elaboração de um desenho de como serão as experiências de aprendizado.</p><p>III. D3 - Na terceira etapa do Modelo 6 Ds é a definição de quais serão os resultados a ser alcançados ao término do processo.</p><p>IV. D4 - a quarta etapa do Modelo 6 Ds refere-se ao direcionamento de como os participantes devem aplicar o aprendizado no seu trabalho.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>A Afirmativas I e II, apenas.</p><p>B Afirmativas I e III, apenas.</p><p>C Afirmativas I e IV, apenas.</p><p>D Afirmativas II e III, apenas.</p><p>30/08/2024, 15:39 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/lPu6pJKYGM4ObNYhdaT7xA%3D%3D/novo/1/vHL29ckuyhUcEzFaxi2wm… 1/4</p><p>E Afirmativas II e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe a imagem a seguir:</p><p>Com base nos estudos sobre os tipos de riscos – físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, assinale a alternativa que apresenta o tipo de risco correspondente a</p><p>imagem apresentada.</p><p>A Riscos físicos.</p><p>B Riscos químicos.</p><p>C Riscos biológicos.</p><p>D Riscos ergonômicos.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Riscos bacterianos.</p><p>Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia os exemplos a seguir:</p><p>Exemplo I – A empresa Beta remunera os seus colaboradores com base no cargo e nas funções desempenhadas por cada um deles. Oferece, ainda, um plano de</p><p>benefícios bastante reduzido, cumprindo apenas as obrigações legais.</p><p>Exemplo II – A empresa Alpha remunera os seus colaboradores por meritocracia. Além da parcela de remuneração fixa, tem um programa de participação nos lucros</p><p>e resultados e uma parcela da remuneração atrelada às competências dos funcionários. Seu plano de benefícios é bastante flexível e inovador.</p><p>Baseado nos conteúdos apresentados sobre os tipos de remuneração, assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre o exemplo e o modelo de</p><p>remuneração adotado:</p><p>A I. Remuneração tradicional; II. Remuneração funcional.</p><p>B I. Remuneração tradicional; II. Remuneração estratégica.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C I.Remuneração estratégica; II. Remuneração tradicional.</p><p>D I. Remuneração estratégica; II. Remuneração variável.</p><p>E I. Remuneração estratégica; II. Remuneração estratégica.</p><p>Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe o formulário apresentado a seguir:</p><p>FONTE: Cavaglieri, M., & Moreira, N. R. (2017). Modelo de avaliação de desempenho para micro e pequenas empresas. REA-Revista Eletrônica de Administração,</p><p>15(2), 194-a.</p><p>Baseado no conteúdo estudados sobre os métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa que identifica o método exemplificado no formulário:</p><p>30/08/2024, 15:39 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/lPu6pJKYGM4ObNYhdaT7xA%3D%3D/novo/1/vHL29ckuyhUcEzFaxi2wm… 2/4</p><p>A Método da Escolha Forçada</p><p>B Método de Avaliação por Objetivos</p><p>C Método dos Incidentes Críticos</p><p>D Método de Avaliação por Competências.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Método de Pesquisa de Campo.</p><p>Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Leia as asserções a seguir:</p><p>Para ser bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas</p><p>acontecer.</p><p>Porque</p><p>As organizações bem-sucedidas investem pesadamente em treinamento para obterem um retorno garantido. Para elas, treinamento é despesa e não vale a pena o</p><p>investimento nas pessoas que nela trabalham.</p><p>FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pessoas: transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas. São Paulo: Editora Manole, 2010.</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.</p><p>A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As assertivas I e II são proposições falsas.</p><p>D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.</p><p>E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira.</p><p>Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Existem 3 tipos de indicadores básicos de desempenho – a efetividade, a eficácia e a eficiência.</p><p>Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados sobre os tipos de indicadores de desempenho, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as</p><p>afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) A efetividade é caracterizada por fazer certo as coisas certas, ou seja, é a soma da eficácia e da eficiência.</p><p>II.( ) A eficácia é caracterizada por fazer a coisa certa, ou seja, alcançar os resultados.</p><p>III. ( ) A eficiência é caracterizada por fazer certo as coisas, ou seja,</p><p>plicar bem os recursos.</p><p>IV. ( ) O foco da eficiência está no resultado, já o foco da eficácia está no processo.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B V, V, F e F</p><p>C V, F, V e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, F e V</p><p>Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>Observe a figura a seguir:</p><p>Considerando o conteúdo estudado sobre os níveis de análise do comportamento organizacional (CO), analise a imagem e assinale a alternativa que apresenta o</p><p>nível do CO a que ela representa.</p><p>30/08/2024, 15:39 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/lPu6pJKYGM4ObNYhdaT7xA%3D%3D/novo/1/vHL29ckuyhUcEzFaxi2wm… 3/4</p><p>A Nível individual.</p><p>B Nível de grupo.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Nível organizacional.</p><p>D Nível estratégico.</p><p>E Nível operacional.</p><p>Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos</p><p>O comportamento organizacional (CO) é construído por meio da interação existente na organização e é influenciado por fatores que influenciam o CO – pessoas,</p><p>estrutura, tecnologia e ambiente.</p><p>Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados na disciplina sobre os fatores influenciadores do CO, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as</p><p>afirmativas FALSAS:</p><p>I. ( ) Fator Pessoas – perfil técnico e comportamental dos colaboradores da organização.</p><p>II. ( ) Fator Tecnologia – práticas e políticas adotadas na organização, bem como qualidade das estruturas físicas.</p><p>III. ( ) Fator Estrutura – nível do avanço tecnológico existente na organização.</p><p>IV. ( ) Fator Ambiente – clima organizacional vigente na empresa, bem como o nível de conflitos observados.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>A V, V, V e V</p><p>B V, V, V e F</p><p>C V, F, F e V.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, F, F e V.</p><p>30/08/2024, 15:39 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/lPu6pJKYGM4ObNYhdaT7xA%3D%3D/novo/1/vHL29ckuyhUcEzFaxi2wm… 4/4</p>