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<p>Teoria das necessidades de Maslow</p><p>Pergunta Discursiva:</p><p>1. Explique a Teoria das Necessidades de Maslow e como ela pode ser</p><p>aplicada no ambiente de trabalho para aumentar a motivação e satisfação</p><p>dos funcionários. Dê exemplos práticos de como as empresas podem</p><p>atender às diferentes necessidades da pirâmide.</p><p>Resposta:</p><p>A Teoria das Necessidades de Maslow, desenvolvida pelo psicólogo Abraham</p><p>Maslow em 1943, propõe que os seres humanos têm necessidades organizadas em</p><p>uma hierarquia, que devem ser satisfeitas progressivamente. A base da pirâmide</p><p>inclui necessidades fisiológicas e de segurança, seguidas por necessidades sociais, de</p><p>estima e, no topo, a autorrealização.</p><p>1. Necessidades fisiológicas: São as necessidades básicas de sobrevivência,</p><p>como comida, água, abrigo e descanso. No ambiente de trabalho, atender a</p><p>essas necessidades significa proporcionar um salário justo para que os</p><p>funcionários possam satisfazer suas necessidades básicas. Além disso,</p><p>oferecer um ambiente de trabalho confortável, com intervalos adequados,</p><p>ventilação e iluminação apropriadas, também é importante.</p><p>2. Necessidades de segurança: Depois das necessidades fisiológicas, a</p><p>segurança vem como a segunda necessidade mais importante. As pessoas</p><p>precisam sentir-se seguras tanto fisicamente quanto emocionalmente no</p><p>trabalho. Isso pode ser alcançado através de contratos estáveis, benefícios</p><p>de saúde, ambiente de trabalho seguro e políticas claras de segurança no</p><p>trabalho.</p><p>3. Necessidades sociais: São as necessidades de pertencimento, amizade e</p><p>afeto. No ambiente corporativo, atender a essas necessidades envolve criar</p><p>uma cultura organizacional de colaboração e respeito, onde os funcionários</p><p>se sintam parte de uma equipe e possam formar laços sociais positivos.</p><p>Atividades de integração e a valorização do trabalho em equipe ajudam a</p><p>suprir essas demandas.</p><p>4. Necessidades de estima: Uma vez que as necessidades sociais são</p><p>satisfeitas, os indivíduos buscam reconhecimento e respeito, tanto de si</p><p>mesmos quanto dos outros. As empresas podem ajudar os funcionários a</p><p>satisfazer essa necessidade oferecendo oportunidades de crescimento e</p><p>af://n5185</p><p>desenvolvimento profissional, reconhecimento público do bom trabalho e</p><p>responsabilidades que os façam sentir-se importantes.</p><p>5. Necessidade de autorrealização: No topo da pirâmide está a</p><p>autorrealização, que se refere ao desejo de uma pessoa de atingir seu</p><p>potencial máximo, seja através da criatividade, inovação ou</p><p>desenvolvimento pessoal. No ambiente de trabalho, isso pode ser</p><p>promovido através de oportunidades de aprendizado contínuo, desafios</p><p>intelectuais e projetos que permitam aos funcionários explorar sua</p><p>criatividade e habilidades.</p><p>Empresas que entendem essa hierarquia e procuram atender as necessidades de</p><p>seus funcionários em todos esses níveis são mais propensas a criar um ambiente</p><p>motivador, aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a rotatividade de pessoal.</p><p>Perguntas de Múltipla Escolha:</p><p>2. Qual das seguintes alternativas melhor descreve a base da pirâmide das</p><p>necessidades de Maslow?</p><p>a) Necessidades de segurança</p><p>b) Necessidades de estima</p><p>c) Necessidades fisiológicas</p><p>d) Necessidades sociais</p><p>Resposta correta: c) Necessidades fisiológicas</p><p>3. No contexto do ambiente de trabalho, como uma empresa pode atender às</p><p>necessidades de segurança dos funcionários?</p><p>a) Oferecendo intervalos regulares e locais confortáveis para descanso</p><p>b) Garantindo contratos estáveis, benefícios de saúde e políticas de segurança no</p><p>trabalho</p><p>c) Promovendo eventos sociais e atividades de integração entre os funcionários</p><p>d) Fornecendo oportunidades de desenvolvimento profissional e reconhecimento</p><p>público</p><p>Resposta correta: b) Garantindo contratos estáveis, benefícios de saúde e</p><p>políticas de segurança no trabalho</p><p>4. De acordo com a Teoria de Maslow, a necessidade de autorrealização</p><p>refere-se a qual dos seguintes fatores?</p><p>a) Sentimento de pertencimento e afeto</p><p>b) Desenvolvimento do potencial máximo de uma pessoa</p><p>c) Necessidade de segurança física e emocional</p><p>d) Satisfação das necessidades básicas de alimentação e abrigo</p><p>Resposta correta: b) Desenvolvimento do potencial máximo de uma pessoa</p>