Para entender o que é a avaliação de desempenho, é importante considerar que esse processo tem como objetivo principal medir e analisar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos pela organização. Analisando as alternativas: a) Processo de medir e analisar o trabalho do colaborador para promover promoções. - Embora a avaliação de desempenho possa influenciar promoções, seu foco principal não é apenas isso. b) Avaliação das qualidades pessoais dos colaboradores. - Essa opção é muito ampla e não abrange o aspecto de metas e objetivos. c) Processo que visa medir o cumprimento das metas e objetivos pelos empregados. - Esta opção reflete com precisão o propósito da avaliação de desempenho, que é avaliar o desempenho em relação a metas. d) Processo de avaliar o nível de motivação da equipe. - Avaliar motivação é um aspecto, mas não é o foco principal da avaliação de desempenho. e) Processo que visa promover a rotatividade de funcionários. - Essa opção é incorreta, pois a avaliação de desempenho não tem como objetivo promover a rotatividade. Portanto, a alternativa correta é: c) Processo que visa medir o cumprimento das metas e objetivos pelos empregados.