Para responder à pergunta sobre o objetivo do recrutamento e seleção, é importante entender que o foco principal desse processo é encontrar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis, considerando as competências necessárias para o cargo. Analisando as alternativas: a) Contratar apenas candidatos de alto nível - Isso é muito restritivo e não é o objetivo geral do recrutamento e seleção. b) Identificar e atrair candidatos com as competências necessárias para o cargo - Esta opção reflete exatamente o objetivo do recrutamento e seleção, que é encontrar candidatos que atendam às exigências do cargo. c) Substituir empregados que se aposentam - Embora isso possa ser uma parte do processo, não é o objetivo principal do recrutamento e seleção. d) Preencher rapidamente as vagas abertas - A rapidez pode ser um fator, mas o foco deve ser na qualidade dos candidatos, não apenas na velocidade. e) Promover apenas internos para os cargos disponíveis - Isso limita o processo e não é um objetivo do recrutamento e seleção. Portanto, a alternativa correta é: b) Identificar e atrair candidatos com as competências necessárias para o cargo.