Para determinar o principal objetivo da Gestão de Pessoas no contexto organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Recrutar novos funcionários - Embora o recrutamento seja uma parte importante da gestão de pessoas, não é o principal objetivo. b) Controlar a folha de pagamento - Isso é uma função administrativa, mas não representa o objetivo maior da gestão de pessoas. c) Garantir o cumprimento das normas trabalhistas - Isso é essencial, mas é mais uma obrigação legal do que um objetivo estratégico. d) Ajudar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos através das pessoas - Esta alternativa reflete o verdadeiro papel da gestão de pessoas, que é alinhar o desenvolvimento e a motivação dos colaboradores com os objetivos da organização. e) Aumentar a carga de trabalho dos empregados - Essa opção não é um objetivo positivo e não reflete a essência da gestão de pessoas. Portanto, a alternativa correta é: d) Ajudar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos através das pessoas.