Para entender o que caracteriza a motivação no ambiente de trabalho, é importante considerar o que realmente estimula os colaboradores a se empenharem e se comprometerem com suas atividades. Analisando as alternativas: a) Atribuir tarefas desafiadoras a todos os colaboradores - Embora desafios possam ser motivadores, não é suficiente por si só para caracterizar a motivação. b) Criar um ambiente de trabalho competitivo - Um ambiente competitivo pode gerar estresse e não necessariamente motiva todos os colaboradores. c) Oferecer incentivos que estimulem o empenho e o comprometimento - Esta opção aborda diretamente a motivação, pois incentivos podem ser tanto financeiros quanto não financeiros, e são fundamentais para engajar os colaboradores. d) Impor metas de alta performance sem considerar o contexto - Impor metas pode desmotivar, especialmente se não houver suporte ou compreensão do contexto. e) Proporcionar apenas recompensas financeiras - Embora recompensas financeiras sejam importantes, a motivação também envolve fatores não financeiros, como reconhecimento e desenvolvimento pessoal. Dessa forma, a alternativa que melhor caracteriza a motivação no ambiente de trabalho é: c) Oferecer incentivos que estimulem o empenho e o comprometimento.