Para entender o que caracteriza o feedback na gestão de pessoas, é importante lembrar que o feedback é uma ferramenta de comunicação que visa informar os colaboradores sobre seu desempenho, destacando tanto os pontos fortes quanto as áreas que precisam de melhoria. Analisando as opções: a) Atribuir um prêmio a um colaborador - Isso é uma forma de reconhecimento, mas não é feedback em si. b) Fornecer informações sobre o desempenho e áreas de melhoria de forma construtiva - Esta opção descreve exatamente o que é o feedback: uma comunicação que ajuda o colaborador a entender como está se saindo e onde pode melhorar. c) Realizar reuniões de rotina com todos os empregados - Reuniões podem ser úteis, mas não são sinônimo de feedback. d) Estabelecer uma política de bônus e comissões - Isso está mais relacionado a recompensas do que a feedback. e) Contratar novos empregados com base na avaliação de desempenho - Isso não é feedback, mas sim uma consequência da avaliação. Portanto, a alternativa correta que caracteriza o feedback na gestão de pessoas é: b) Fornecer informações sobre o desempenho e áreas de melhoria de forma construtiva.