Analisando as alternativas sobre o papel do líder na gestão de pessoas: a) Apenas garantir que os colaboradores cumpram suas tarefas. - Essa visão é muito limitada e não abrange o papel mais amplo do líder. b) Motivar e orientar os membros da equipe para alcançar os objetivos organizacionais. - Esta alternativa reflete um papel ativo e positivo do líder, que é motivar e guiar a equipe. c) Controlar os horários de trabalho dos colaboradores. - Embora o controle de horários seja uma parte da gestão, não é o papel principal do líder. d) Supervisionar o cumprimento das normas e regulamentos internos. - Isso é importante, mas novamente, não é o papel central do líder. e) Realizar todas as tarefas de gestão por conta própria. - Um líder não deve fazer tudo sozinho, mas sim delegar e empoderar a equipe. Portanto, a alternativa correta que melhor descreve o papel do líder na gestão de pessoas é: b) Motivar e orientar os membros da equipe para alcançar os objetivos organizacionais.