Simulado 38_ Legislação Trabalhista Direitos e Deveres dos Trabalhadores

Prévia do material em texto

Simulado 38: Legislação Trabalhista – Direitos e ✅
Deveres dos Trabalhadores
Introdução
A legislação trabalhista é parte crucial dos concursos, especialmente para cargos que lidam 
diretamente com recursos humanos e relações de trabalho. Este simulado aborda os 
principais direitos, deveres e normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
reforçando a preparação para provas públicas.
Questões
1. O contrato de trabalho é:
 A) Acordo entre empresa e sindicato
 B) Acordo tácito ou expresso pelo qual o empregado se obriga a prestar serviços mediante 
salário
 C) Documento exclusivamente escrito
 D) Sempre por prazo indeterminado
 E) Exclusivo para trabalhadores rurais
2. O período de experiência pode durar, no máximo:
 A) 30 dias
 B) 60 dias
 C) 90 dias
 D) 120 dias
 E) 180 dias
3. A jornada normal de trabalho não pode ultrapassar:
 A) 6 horas diárias
 B) 8 horas diárias
 C) 10 horas diárias
 D) 12 horas diárias
 E) 14 horas diárias
4. A CLT assegura ao trabalhador um descanso semanal remunerado:
 A) Semanal, preferencialmente aos domingos
 B) Quinzenal
 C) Mensal
 D) A cada 15 dias
 E) Anual
5. O adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo ou salário contratual?
 A) Salário contratual
 B) Salário mínimo
 C) Salário-base do empregado
 D) Apenas salário mínimo regional
 E) Não existe adicional de insalubridade
6. A licença maternidade tem duração mínima de:
 A) 30 dias
 B) 60 dias
 C) 90 dias
 D) 120 dias
 E) 180 dias
7. Qual o prazo para o trabalhador reclamar direitos trabalhistas na Justiça do Trabalho?
 A) 1 ano
 B) 2 anos após o término do contrato
 C) 3 anos após o término do contrato
 D) 5 anos após o término do contrato
 E) 10 anos
8. A multa do FGTS em caso de demissão sem justa causa é de:
 A) 10%
 B) 20%
 C) 30%
 D) 40%
 E) 50%
9. O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
 A) 10 dias
 B) 15 dias
 C) 30 dias
 D) 45 dias
 E) 60 dias
10. A estabilidade provisória no emprego pode ocorrer:
 A) Para todos os trabalhadores
 B) Para gestantes, empregados acidentados e membros da CIPA
 C) Apenas para cargos comissionados
 D) Apenas para trabalhadores temporários
 E) Não existe estabilidade provisória
11. O que caracteriza a justa causa para demissão?
 A) Ausência frequente sem justificativa, desídia e atos lesivos à empresa
 B) Pedido do empregado
 C) Termo final de contrato temporário
 D) Mudança na administração da empresa
 E) Aposentadoria
12. O adicional noturno é:
 A) 5% sobre a hora diurna
 B) 10% sobre a hora diurna
 C) 20% sobre a hora diurna
 D) 25% sobre a hora diurna
 E) 50% sobre a hora diurna
Gabarito e Justificativas
1. B – Contrato de trabalho é acordo, tácito ou expresso, com prestação de serviços 
por salário.
2. C – Período máximo de experiência é 90 dias.
3. B – Jornada normal é 8 horas diárias, salvo exceções.
4. A – Descanso semanal remunerado preferencialmente aos domingos.
5. B – Adicional incide sobre o salário mínimo, salvo convenção.
6. C – Licença maternidade mínima de 90 dias.
7. C – Prazo prescricional é 2 anos após término, podendo reclamar direitos dos 
últimos 5 anos.
8. B – Multa do FGTS é 40% do saldo depositado.
9. C – Aviso prévio mínimo de 30 dias.
10. B – Estabilidade para gestantes, acidentados e CIPA.
11. A – Justa causa caracteriza-se por faltas graves.
12. D – Adicional noturno é 20% sobre a hora diurna.
Conclusão
O conhecimento sólido da legislação trabalhista é essencial para garantir direitos e deveres 
tanto do trabalhador quanto do empregador, tornando-se indispensável para candidatos a 
concursos e profissionais da área.