Simulado 1_ Legislação Trabalhista Fundamentos para Concursos Públicos

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Simulado 1: Legislação Trabalhista – Fundamentos 
para Concursos Públicos
Introdução
A Legislação Trabalhista é uma área indispensável para candidatos que prestam concursos 
públicos, especialmente para cargos ligados à gestão de pessoas, fiscalização e controle 
social. Este simulado aborda os principais conceitos da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) e direitos trabalhistas.
Questões
1. Qual é a duração máxima da jornada de trabalho prevista na CLT?
○ (A) 6 horas diárias
○ (B) 8 horas diárias
○ (C) 10 horas diárias
○ (D) 12 horas diárias
○ (E) 9 horas diárias
2. O que caracteriza o contrato de trabalho?
○ (A) A prestação de serviços eventual e gratuita.
○ (B) Relação contínua, pessoal, onerosa e subordinada entre empregado e 
empregador.
○ (C) Relação entre profissionais autônomos.
○ (D) Contrato entre empresas.
○ (E) Trabalho sem vínculo de subordinação.
3. Qual é o direito do trabalhador referente às férias?
○ (A) 15 dias por ano trabalhado.
○ (B) 30 dias por ano trabalhado.
○ (C) 45 dias por ano trabalhado.
○ (D) 60 dias por ano trabalhado.
○ (E) Não tem direito a férias.
4. A estabilidade provisória no emprego é garantida para:
○ (A) Trabalhadores temporários.
○ (B) Gestantes durante a gravidez e até 5 meses após o parto.
○ (C) Estagiários.
○ (D) Trabalhadores terceirizados.
○ (E) Empregados sem carteira assinada.
5. A licença maternidade tem duração mínima de:
○ (A) 60 dias
○ (B) 90 dias
○ (C) 120 dias
○ (D) 150 dias
○ (E) 180 dias
6. O que é o FGTS?
○ (A) Fundo Garantidor do Tempo de Serviço, um direito trabalhista que 
garante indenização ao trabalhador.
○ (B) Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, depósito mensal feito pelo 
empregador em conta vinculada ao trabalhador.
○ (C) Fundo Governamental de Transferência Salarial.
○ (D) Fundo de Gestão de Trabalho Sindical.
○ (E) Fundo Geral do Tesouro da União.
7. Em que situações o empregado pode ser dispensado por justa causa?
○ (A) Por necessidade econômica da empresa.
○ (B) Por acordo entre empregado e empregador.
○ (C) Por ato de improbidade, insubordinação ou abandono de emprego.
○ (D) Por término do contrato temporário.
○ (E) Por aposentadoria do empregado.
8. Qual é o prazo para o empregado reclamar na Justiça do Trabalho sobre verbas 
rescisórias?
○ (A) 30 dias
○ (B) 60 dias
○ (C) 180 dias
○ (D) 2 anos
○ (E) 5 anos
9. O aviso prévio deve ser concedido com antecedência mínima de:
○ (A) 10 dias
○ (B) 15 dias
○ (C) 30 dias
○ (D) 45 dias
○ (E) 60 dias
10. O que é jornada de trabalho intermitente?
○ (A) Jornada com horários fixos.
○ (B) Jornada em que o trabalhador é convocado conforme a demanda, com 
períodos alternados de trabalho e inatividade.
○ (C) Jornada de 12 horas seguidas.
○ (D) Jornada exclusiva para cargos públicos.
○ (E) Jornada reduzida para menores de idade.
11. Qual o órgão responsável pela fiscalização das normas trabalhistas no Brasil?
○ (A) Ministério da Economia
○ (B) Ministério Público do Trabalho
○ (C) Secretaria da Receita Federal
○ (D) Justiça do Trabalho
○ (E) Secretaria do Trabalho
12. O descanso semanal remunerado é garantido:
○ (A) Apenas aos domingos.
○ (B) No mínimo uma vez por semana, preferencialmente aos domingos.
○ (C) A cada quinze dias.
○ (D) Apenas em feriados nacionais.
○ (E) Apenas para trabalhadores de turno fixo.
Gabarito e Justificativas
1. (B): A jornada máxima é de 8 horas diárias, conforme a CLT.
2. (B): Contrato de trabalho é relação contínua, pessoal, onerosa e subordinada.
3. (B): Direito a 30 dias de férias anuais.
4. (B): Gestantes têm estabilidade até 5 meses após parto.
5. (C): Licença maternidade mínima de 120 dias.
6. (B): FGTS é o fundo que recebe depósitos mensais do empregador.
7. (C): Justa causa ocorre em casos graves como improbidade e insubordinação.
8. (D): Prazo para reclamar verbas rescisórias é 2 anos após a demissão.
9. (C): Aviso prévio mínimo de 30 dias.
10. (B): Jornada intermitente é por convocação, alternando trabalho e inatividade.
11. (B): Ministério Público do Trabalho fiscaliza o cumprimento das normas.
12. (B): Descanso semanal remunerado deve ocorrer pelo menos uma vez por semana, 
preferencialmente aos domingos.
Conclusão
Compreender a Legislação Trabalhista é fundamental para garantir direitos e deveres no 
ambiente profissional. Para concursos, dominar esses conceitos é essencial para a 
avaliação e futura atuação no setor público.