ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS

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UNINASSAU POLO CAMPINA GRANDE
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS
PROFESSOR EXECUTOR: MANUELA GOMES
TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA
ALUNA : CRISTIANE DE MACEDO FERNANDES
Para a confecção do PCCS nas empresas alguns fatores como a curva de maturidade são importantes.
Nessa, são escolhidos fatores que propiciam sua evolução, como o fator instrução, que pode ser avaliado sob o ponto de vista do nível escolar, cursos de especialização, de extensão, de idiomas, publicações etc.
No entanto, esse método é mais delicado por avaliar o profissional sob os pontos de vista mencionados no exemplo, e não do cargo em si. Ou seja, realiza-se o enquadramento por meio da análise do currículo.
Baseado na literatura justifique as vantagens da adoção da curva de maturidade para a confecção do PCCS.
A curva de maturidade, ou curva de carreira, tem como princípio a progressão dos indivíduos em sua área de atuação, pelo acúmulo de experiência, presumindo que, a cada ano que passa, o indivíduo cresce como resultado da experiência acumulada, acarretando assim um aumento salarial. Dessa forma podemos dizer que o salário recebido pelo profissional é fruto desse processo de amadurecimento.
Se interpretada como amadurecimento profissional, reconhecido não só o tempo de experiência, mas o desenvolvimento em termos de conhecimento a exemplo de graduações, especializações, mestrado, doutorado etc. , o referido método pode trazer aspectos positivos dentre os quais podemos citar:
*Valorização da criatividade , resultando num estímulo ao desenvolvimento do indivíduo.
*Admite a criação de estruturas salariais individualizadas (salários correntes no mercado , maturidade profissional , desempenho individual)
*Permite grande flexibilidade na utilização dos recursos humanos, não impondo limites rígidos de atribuições, podendo ser desenvolvidos projetos com a maleabilidade necessária.
*Assegura a progressão salarial sem a limitação estática das faixas salariais.
*Grande aceitação por parte dos profissionais, tendo em vista os critérios utilizados para a fixação dos salários.
*Mantem o objetivo da administração salarial, eis que o seu posicionamento competitivo é determinado pelo comportamento do mercado.
*Assegura oportunidade para um melhor reconhecimento de talentos profissionais dentro da empresa.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS
MORENO, Amanda Izabelle – Administração de Cargos e Salários, Curitiba, Intersaberes, 2014.
DEMARCHI, Benedito Antônio. A natureza e o alcance da “curva de maturidade”. Revista de Administração Volume 20 (4), São Paulo, Dez.1985, p. 71-76.