gestao por competencias discursiva

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21/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Inaiê Ivani Paiva (815778)
Disciplina: Gestão por Competências e do Conhecimento (RHU15)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:650099) ( peso.:4,00)
Prova: 22551232
Nota da Prova: 10,00
1. As competências organizacionais mudam à medida que o ambiente em que a organização
está inserida também muda. Essa adequação das competências é necessária para todas as
organizações. Caso contrário, ela perderá posicionamento perante o mercado. Para Prahalad
(1999, apud GOMES et al., 2007), existem algumas competências que, na atualidade, são
extremamente necessárias. Cite e descreva quais são essas competências.
FONTE: GOMES, Carlos Eduardo et al. Competências organizacionais e individuais: o que
são e como se desenvolvem. In: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada
em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007.
Resposta Esperada:
As competências são: conquistar acesso e absorver novos conhecimentos, associar os fluxos
de conhecimento, compartilhar culturas e encurtar distâncias, aprender a esquecer.
Conquistar acesso e absorver novos conhecimentos: a gestão deve incentivar a busca pelo
conhecimento assim como o compartilhamento desses novos conhecimentos.
Associar os fluxos de conhecimento: essa associação pode ser feita através de equipes que
possuam experiências e conhecimentos distintos.
Compartilhar culturas e encurtar distâncias: a integração com diferentes culturas permite a
quebra de paradigmas e proporciona a construção de novas competências.
Aprender a esquecer: muitas vezes, precisamos deixar para trás algo que já sabemos para nos
permitir mudar.
2. A criação de conhecimento novo é fruto da interação entre profissionais do conhecimento,
profissionais de nível operacional, os engenheiros do conhecimento, gerentes de nível médio
e altos gerentes (NONAKA; TAKEUCHI, 1997). Dessa forma, o conhecimento de natureza
individual se transforma em conhecimento coletivo. Diante disso, explique o objetivo da
gestão do conhecimento.
FONTE: NONAKA, I. TAKEUCHI, H. Criação de conhecimento na empresa. 13. ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 1997.
Resposta Esperada:
A Gestão do Conhecimento tem por objetivo proporcionar o avanço e a melhoria na
produtividade da organização *por meio de informações e conhecimentos que estão presentes
nas organizações. *Para isso, a empresa deve desenvolver formas de utilizar, compartilhar,
desenvolver e administrar os conhecimentos que possui uma organização e os indivíduos que
nela trabalham, de maneira que estes sejam encaminhados para a melhor consecução dos
objetivos.