AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO CAPACITAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS  
● Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de  
ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de  
movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e  
estudo do sistema de salários diferenciados. Refere-se a:  
Resposta Marcada :  
Frederic Winslow Taylor.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre  
relações humanas no trabalho, além de um sistema de remuneração  
de trabalhadores.  
Resposta Marcada :  
Henry Lawrence Gantt.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● São objetivos da gestão de pessoas, exceto:  
Resposta Marcada :  
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e  
para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As  
pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com  
outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e  
capital. Refere-se a:  
Resposta Marcada :  
Industrialização Clássica.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● As organizações tentaram novos modelos de estrutura que  
pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às  
novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o  
suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional.  
Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades  
estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e  
mais ágeis. Refere-se a:  
Resposta Marcada :  
Industrialização Neoclássica.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● São atribuições da GP em uma organização:  
Resposta Marcada :  
Todas as alternativas estão corretas.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização,  
geralmente possui ligado a si os seguintes setores:  
Resposta Marcada :  
Todas as alternativas estão corretas.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● “As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em  
decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era  
Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de  
Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos  
desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia,  
informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,  
produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda  
mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova  
forma de administração de talentos e do capital intelectual.”  
Complete a afirmativa:  
Resposta Marcada :  
Terceiro milênio.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● A Era Industrial Neoclassica, abrange o período de:  
Resposta Marcada :  
1950 a 1990.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
● A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:  
Resposta Marcada :  
1990.  
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1  
Total 10 / 10