DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS AOL 02

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DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS – AOL 02
01. Assinale a alternativa que se refere, corretamente, a uma característica do Novo Modelo
de mudança:
A) As alterações nos processos e estruturas da empresa tende a gerar reflexos no trabalho
dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral
02. A implantação desse Modelo de Gestão Participativa depende um trabalho de ajuste da
organização em três dimensões. Sobre esse modelo, assinale a alternativa correta:
B) Podem ser inseridas na realização de projetos
03. As principais transformações na gestão de pessoas, identificadas por Dutra (2009), para que
possamos visualizar melhor como ocorre esse impacto, são:
B) Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da
gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa
04. As ____________ pelas quais as empresas vêm passando podem ser divididas em três áreas
principais. 1) A evolução tecnológica. 2) Novas estruturas, caracterizadas pela redução de níveis
hierárquicos 3) Mudanças no comportamento humano, que estão ao relacionamento
interpessoal. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
B) as transformações
05. Com o passar do tempo, o conceito foi aprimorado, e agora, segundo Dutra (2009), podemos
dizer que os _____________ buscam estabelecer a correlação entre ________ e _________(o
quanto a pessoa mobiliza as competências que possui). Assinale a alternativa que preenche
corretamente as lacunas:
D) Espaços ocupacionais, complexidade, entrega
06. Modelo de Gestão por Resultado parte de objetivos, metas e resultados para o negócio,
utilizando indicadores ________, ________, de forma a mensurar ao longo do tempo a efetiva
geração de resultados.Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
E) quantitativo e qualitativo
07. É evidente que a comunicação que se faz nessa área deve estar atenta à conciliação entre os
interesses econômicos da organização e os interesses pessoais dos funcionários. A partir dessa
informação, assinale a alternativa que explica corretamente esse conceito:
A) O colaborador deve apoiar ações desenvolvidas pelas equipes e, também, elaborar
propostas, projetos e para a gestão de pessoas e planos
08. Um método de Avaliação de Cargos serve para determinar a importância relativa de um cargo
em relação a outros dentro de uma estrutura organizacional. Os requisitos do cargo são a base
para a determinação dessas relatividades. Entre as vantagens observadas, podemos citar:
A) Processo de globalização e quebra barreiras geográficas
09. O ___________deve sentir como o “dono” da empresa, ser ouvido e participar das decisões,
desde simples sugestões para redução de custos até grandes planejamentos, de acordo com o
cargo que ocupa. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
B) colaborador
10. É necessário entender o papel que as pessoas podem se desenvolver de forma a conquistar
os melhores resultados na organização, que pode ser entendida como:
D) o maior desafio da empresa é a satisfação das necessidades do indivíduo e da
realização de seus sonhos