Divisão e modelagem de cargos e salários 2

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Divisão e modelagem de cargos e salários
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	quarta, 31 Mar 2021, 17:14
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 31 Mar 2021, 19:16
	Tempo empregado
	2 horas 1 minuto
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
No processo de recompensar pessoas,  vimos que existem formas financeiras e não financeiras de pagar os funcionários pelo seu trabalho realizado. Juntas, essas formas constituem os programas de remuneração das empresas. Diante do exposto, assinale a alternativa que se refere corretamente aos salários. 
Escolha uma opção:
a.
Salário mínimo, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
b.
Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.
c.
Salário estadual, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. 
d.
Salário líquido, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. 
e.
Salário bruto, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. 
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A resposta correta é: Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto..
Questão 2
Não respondido
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Texto da questão
Repare que qualquer programa de incentivo, seja baseado no cargo ou em competências, só é interessante quando há transparência entre o esforço do colaborador e a quantidade de resultados alcançados. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que está correta. 
Escolha uma opção:
a.
Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano não compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. 
b.
Assegurar que esforços e recompensas são indiretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. 
c.
Assegurar que esforços e compensação são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. 
d.
Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. 
e.
Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao negócio. 
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A resposta correta é: Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. .
Questão 3
Não respondido
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Texto da questão
A base do pagamento com base em ____________ é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o ______________ . Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que preenche corretamente as lacunas. 
Escolha uma opção:
a.
Habilidades, saber fazer.  
b.
Habilidades, fazer. 
c.
Habilidades, saber. 
d.
Atitudes, saber fazer. 
e.
Atitudes, fazer. 
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A resposta correta é: Habilidades, saber fazer.  .
Questão 4
Não respondido
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Texto da questão
Os objetivos organizacionais listados por Gramigna (2002) e sua estrutura devem se basear em algumas premissas básicas que direcionam todas as ações gerenciais.  Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta corretamente as ações gerenciais em uma empresa. 
Escolha uma opção:
a.
Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do crescimento nas atividades. 
b.
Cada empresa tem stakeholders específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. 
c.
Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das habilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. 
d.
Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. 
e.
Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem culturas específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. 
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A resposta correta é: Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. .
Questão 5
Não respondido
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Texto da questão
O modelo Davis e Werther apresentou a Qualidade de Vida no Trabalho  com ênfase no projeto de cargo nas organizações. Assim, a promoção e a melhoria desse quesito eram vistas como forma de tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Diante do exposto, aponte a alternativa que melhor explica o modelo apresentado. 
Escolha uma opção:
a.
Não há necessidade de reformulação dos cargos de acordo com as necessidades do colaborador. 
b.
A rotina pode gerar satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. 
c.
Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. 
d.
A reformulação do cargo pode ser satisfatória para o trabalho. 
e.
Não há necessidade de o cargo ser de acordo com o perfil do empregado. 
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A resposta correta é: Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. .
Questão 6
Não respondido
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Texto da questão
Conforme estudamos, há benefícios que podem ser concedidos aos funcionários pelo seu bom desempenho e como uma forma de atraí-los e mantê-los na organização. Assim, existem dois tipos de remuneração com enfoque estratégico que favorecem a progressão profissional baseada nas características pessoais do funcionário. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta esses tipos de remuneração. 
Escolha uma opção:
a.
Remuneração por competências e remuneração por habilidades. 
b.
Remuneração por competências e remuneração por atividades. 
c.
Remuneração por competências e remuneração por atitudes. 
d.
Remuneração por conhecimento e remuneração por habilidades. 
e.
Remuneração por concorrência e remuneração por habilidades. 
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A resposta correta é: Remuneração por competências e remuneração por habilidades. .
Questão 7
Não respondido
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Texto da questão
Vale ressaltar que existem pessoas que já nascem com certas aptidões e há outras que necessitam do auxílio da corporação para evoluí-las. É por essa razão que Marras (2002, p. 124) confirma que “[...] em ambos os casos, a empresa precisa manter os seguintes subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve”. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a exigência desse modelo.  
Escolha uma opção:
a.
Recrutamento e Seleção (R&S) e Qualidade e Desenvolvimento (Q&D).
b.
Recrutamento e Seleção (R&S) e Remuneração e Desenvolvimento (R&D). 
c.
Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). 
d.
Recrutamento e Seleção(R&S) e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). 
e.
Recrutamento e Seleção (R&S) e Competências e Desenvolvimento (C&D). 
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A resposta correta é: Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). .
Questão 8
Não respondido
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Texto da questão
A curva de carreira é um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos aos cargos, e parte da análise da experiência profissional de acordo com seu desenvolvimento na carreira e o acúmulo de tempo trabalhado, conhecido como maturidade. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que está correta. 
Escolha uma opção:
a.
É a faixa que demonstra os salários possíveis na progressão vertical de um ocupante de cargo. 
b.
O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais.  
c.
É um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos da carreira. 
d.
A faixa salarial não é uma referência para definição do salário de cada profissional. 
e.
É o diagrama que representa a relação entre o valor relativo à carreira. 
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A resposta correta é: O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais.  .
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
A área de gestão de pessoas precisa desempenhar diferentes atividades e funções operacionais e estratégicas, controlar os colaboradores, mas também ser parceiros e cumprir seus objetivos. Desse modo, existem quatro novos papéis da gestão de pessoas.  Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta corretamente os papéis citados.  
Escolha uma opção:
a.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e o desempenho. 
b.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a mudança. 
c.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a estratégia. 
d.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e as equipes. 
e.
Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a recompensa. 
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A resposta correta é: Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a mudança. .
Questão 10
Não respondido
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Texto da questão
Conforme estudamos, a administração de recursos humanos precisa estar ajustada à ___________empresarial, assumindo uma nova dimensão ao exigir um perfil ___________, não somente com os conhecimentos técnicos exigidos pela empresa. Diante do exposto, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. 
Escolha uma opção:
a.
Competência, multidisciplinar. 
b.
Estratégia, criativo. 
c.
Competência, comunicativo. 
d.
Estratégia, multidisciplinar.
e.
Estratégia, comunicativo. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Estratégia, multidisciplinar..