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Divisão e modelagem de cargos e salários Pular <span id="mod_quiz_navblock_title">Navegação do questionário</span> Navegação do questionário Terminar revisão 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Iniciado em quarta, 31 Mar 2021, 17:14 Estado Finalizada Concluída em quarta, 31 Mar 2021, 19:16 Tempo empregado 2 horas 1 minuto Avaliar 0,0 de um máximo de 10,0(0%) Questão 1 Incorreto Marcar questão Texto da questão No processo de recompensar pessoas, vimos que existem formas financeiras e não financeiras de pagar os funcionários pelo seu trabalho realizado. Juntas, essas formas constituem os programas de remuneração das empresas. Diante do exposto, assinale a alternativa que se refere corretamente aos salários. Escolha uma opção: a. Salário mínimo, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. b. Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. c. Salário estadual, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. d. Salário líquido, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. e. Salário bruto, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Salário nominal, efetivo, complessivo, profissional, relativo e absoluto.. Questão 2 Não respondido Marcar questão Texto da questão Repare que qualquer programa de incentivo, seja baseado no cargo ou em competências, só é interessante quando há transparência entre o esforço do colaborador e a quantidade de resultados alcançados. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que está correta. Escolha uma opção: a. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano não compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. b. Assegurar que esforços e recompensas são indiretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. c. Assegurar que esforços e compensação são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. d. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. e. Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao negócio. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Assegurar que esforços e recompensas são diretamente relacionados, fazer o plano compreensível e facilmente calculável pelos colaboradores, formular padrões eficazes, garantir os padrões, garantir padrão de base horária e proporcionar apoio ao plano. . Questão 3 Não respondido Marcar questão Texto da questão A base do pagamento com base em ____________ é a diferenciação dos salários dos ocupantes dos mesmos cargos de acordo com potencial humano, ou seja, o ______________ . Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que preenche corretamente as lacunas. Escolha uma opção: a. Habilidades, saber fazer. b. Habilidades, fazer. c. Habilidades, saber. d. Atitudes, saber fazer. e. Atitudes, fazer. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Habilidades, saber fazer. . Questão 4 Não respondido Marcar questão Texto da questão Os objetivos organizacionais listados por Gramigna (2002) e sua estrutura devem se basear em algumas premissas básicas que direcionam todas as ações gerenciais. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta corretamente as ações gerenciais em uma empresa. Escolha uma opção: a. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do crescimento nas atividades. b. Cada empresa tem stakeholders específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. c. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das habilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. d. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. e. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem culturas específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. . Questão 5 Não respondido Marcar questão Texto da questão O modelo Davis e Werther apresentou a Qualidade de Vida no Trabalho com ênfase no projeto de cargo nas organizações. Assim, a promoção e a melhoria desse quesito eram vistas como forma de tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. Diante do exposto, aponte a alternativa que melhor explica o modelo apresentado. Escolha uma opção: a. Não há necessidade de reformulação dos cargos de acordo com as necessidades do colaborador. b. A rotina pode gerar satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. c. Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. d. A reformulação do cargo pode ser satisfatória para o trabalho. e. Não há necessidade de o cargo ser de acordo com o perfil do empregado. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais contribuem para melhor satisfação do colaborador no ambiente de trabalho. . Questão 6 Não respondido Marcar questão Texto da questão Conforme estudamos, há benefícios que podem ser concedidos aos funcionários pelo seu bom desempenho e como uma forma de atraí-los e mantê-los na organização. Assim, existem dois tipos de remuneração com enfoque estratégico que favorecem a progressão profissional baseada nas características pessoais do funcionário. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta esses tipos de remuneração. Escolha uma opção: a. Remuneração por competências e remuneração por habilidades. b. Remuneração por competências e remuneração por atividades. c. Remuneração por competências e remuneração por atitudes. d. Remuneração por conhecimento e remuneração por habilidades. e. Remuneração por concorrência e remuneração por habilidades. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Remuneração por competências e remuneração por habilidades. . Questão 7 Não respondido Marcar questão Texto da questão Vale ressaltar que existem pessoas que já nascem com certas aptidões e há outras que necessitam do auxílio da corporação para evoluí-las. É por essa razão que Marras (2002, p. 124) confirma que “[...] em ambos os casos, a empresa precisa manter os seguintes subsistemas de RH e cuidar para que o modelo funcione como se deve”. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a exigência desse modelo. Escolha uma opção: a. Recrutamento e Seleção (R&S) e Qualidade e Desenvolvimento (Q&D). b. Recrutamento e Seleção (R&S) e Remuneração e Desenvolvimento (R&D). c. Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). d. Recrutamento e Seleção(R&S) e Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). e. Recrutamento e Seleção (R&S) e Competências e Desenvolvimento (C&D). Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). . Questão 8 Não respondido Marcar questão Texto da questão A curva de carreira é um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos aos cargos, e parte da análise da experiência profissional de acordo com seu desenvolvimento na carreira e o acúmulo de tempo trabalhado, conhecido como maturidade. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que está correta. Escolha uma opção: a. É a faixa que demonstra os salários possíveis na progressão vertical de um ocupante de cargo. b. O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais. c. É um tipo de diagrama de dispersão que resulta da avaliação e atribuição de pontos da carreira. d. A faixa salarial não é uma referência para definição do salário de cada profissional. e. É o diagrama que representa a relação entre o valor relativo à carreira. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais. . Questão 9 Não respondido Marcar questão Texto da questão A área de gestão de pessoas precisa desempenhar diferentes atividades e funções operacionais e estratégicas, controlar os colaboradores, mas também ser parceiros e cumprir seus objetivos. Desse modo, existem quatro novos papéis da gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta corretamente os papéis citados. Escolha uma opção: a. Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e o desempenho. b. Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a mudança. c. Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a estratégia. d. Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e as equipes. e. Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a recompensa. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Administrar as estratégias de gestão de pessoas, infraestrutura da empresa, contribuição dos trabalhadores e a mudança. . Questão 10 Não respondido Marcar questão Texto da questão Conforme estudamos, a administração de recursos humanos precisa estar ajustada à ___________empresarial, assumindo uma nova dimensão ao exigir um perfil ___________, não somente com os conhecimentos técnicos exigidos pela empresa. Diante do exposto, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. Escolha uma opção: a. Competência, multidisciplinar. b. Estratégia, criativo. c. Competência, comunicativo. d. Estratégia, multidisciplinar. e. Estratégia, comunicativo. Feedback Sua resposta está incorreta. A resposta correta é: Estratégia, multidisciplinar..