2 Avaliação de Gestão de Pessoas

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20/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Arlindo Gomes do Nascimento (1644353)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:668377) ( peso.:1,50)
Prova: 28804778
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de pessoal.
Esse planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre esses
processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, pois
a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior.
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa
para ocupar o cargo em aberto.
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas
religiões e etnias.
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a
certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito
tempo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
2. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da
ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários,
possui algumas características que o diferenciam do modelo de remuneração estratégica. Sobre a
remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de
salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e,
consequentemente, maior remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por
seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
3. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma mistura,
um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única de características
mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são
identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos
outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre os testes de
personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da
organização.
 b) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da
personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
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 c) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma
síntese global.
 d) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos
indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo
temperamento (traços inatos ou genotípicos).
4. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os
exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este
exame comprova que a saúde do trabalhador:
 a) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
 b) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 c) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
 d) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
5. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva
identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através
do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de
comportamento através da estatística.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - II - I.
 b) II - IV - III - I.
 c) I - II - IV - III.
 d) III - IV - I - II.
6. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do quadro de
funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de candidatos, classifique V para
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais coerentes
com o cargo a ser preenchido.
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da
vaga.
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser aplicado
oficialmente no processo de seleção.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) V - F - F - F.
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7. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas
durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia,
analise as seguintes sentenças:
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando
novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua.
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à
empresa em geral e nunca ao cargo.
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo
habilidades.
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos
interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
8. Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações
dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a
alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao
cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. 
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao
cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato. 
() Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes
de nossa educação e relacionamento familiar e social.
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo
de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como
sendo relevantes para o bom desempenho.
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto
maior a qualificação do candidato, melhor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V - V.
 b) F - V - F - V - F.
 c) V - V - F - V - F.
 d) F - V - V - F - F.
9. Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os
investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram qualificação
e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante desse contexto, antes da
realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os tipos de análises, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise dos recursos humanos.
III- Análise da estrutura de cargos.
IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer
sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado
cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para
determinar a eficácia do mesmo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II - IV.
 b) II - IV - III - I.
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 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - III - IV.
10.O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma
mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas,
pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes
sentenças:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para
a contratação.
II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações.
III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a
contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para
cargos superiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.