Gestão de Remuneração1

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Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
De modo geral, qual benefício normalmente tem maior custo para as organizações?
a )
 Previdência complementar.
 
b )
 Planos de saúde e odontológico.
c )
 Incentivo à educação.
d )
 Transporte.
e )
 Seguro de vida.
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QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Um tipo de benefício é o:
a )
 horário de almoço.
b )
 dia de folga (day off).
c )
 treinamento técnico.
 
d )
 feedback.
e )
 INSS.
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QUESTÃO 3
Quais são os princípios fundamentais da gestão de remuneração?
a )
 Meritocracia e engajamento.
 
b )
 Equilíbrio interno e externo.
c )
 Isonomia salarial e equidade.
d )
 Competitividade e motivação.
e )
 Sustentabilidade e efetividade organizacional.
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QUESTÃO 4
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas?
a )
 Grau predeterminado.
b )
 Metodologia Hay.
c )
 Sistêmico.
d )
 Escalonamento.
 
e )
 Sistema de pontos.
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QUESTÃO 5
Quais são os dois modelos comumente utilizados para elaboração de programas de bonificação?
a )
 Incentivo a curto prazo e incentivo a longo prazo.
b )
 Plano tradicional de metas definidas e plano de benefício flexível.
c )
 Stock options e distribuição acionária.
d )
 Remuneração fixa e remuneração variável.
 
e )
 Incentivos salariais e premiações.
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QUESTÃO 6
Se quiséssemos avaliar o desempenho de uma equipe apenas analisando a relação líder x liderados, quais modelos de avaliação poderíamos combinar?
a )
 Avaliação para cima e autoavaliação.
 
b )
 Avaliação da equipe de trabalho e avaliação para cima.
c )
 Avaliação da equipe de trabalho e avaliação 360º.
d )
 Autoavaliação e avaliação interativa.
e )
 Avaliação 360º e avaliação interativa.
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QUESTÃO 7
Qual a diferença entre desempenho e performance?
a )
 Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos.
 
b )
 Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional.
c )
 Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação.
d )
 Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho.
e )
 Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado.
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QUESTÃO 8
A descrição de cargo é um item fundamental da gestão de remuneração. Para qual outro subsistema de gestão de pessoas esse instrumento pode ser utilizado?
 
a )
 Gerar efetividade nas ações de recrutamento e seleção.
b )
 Realizar anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
c )
 Descrever as atividades de uma área.
d )
 Definir os pré-requisitos de uma função.
e )
 Estabelecer o salário adequado de um cargo.
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