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O modelo de mudança que você está se referindo é o Modelo de Configuração. Esse modelo é utilizado para analisar e compreender as mudanças organizacionais, levando em consideração os elementos estruturais, como a divisão de trabalho, a hierarquia, os processos e as políticas da organização. Ele busca identificar como esses elementos podem ser configurados de forma mais eficiente e eficaz para alcançar os objetivos desejados.
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