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Ed 
A continuação da frase seria: "... sua motivação e comprometimento com a organização, o que consequentemente poderia levar a um aumento na criatividade e inovação no ambiente de trabalho." A teoria LMX (Leader-Member Exchange) ou Teoria da Troca de Liderança, propõe que a qualidade do relacionamento entre líder e liderado pode influenciar diretamente no desempenho e satisfação dos colaboradores, além de afetar a criatividade e inovação no ambiente de trabalho.
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