Para responder a essa pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação à ideia de poder nas estruturas organizacionais. A) É pela confiança exercitada e repassada às equipes da empresa. - Embora a confiança seja importante, não é o principal fator que legitima o poder na hierarquia organizacional. B) É pelo grau de comprometimento e engajamento na resolução de conflitos. - Comprometimento e engajamento são valiosos, mas não são diretamente relacionados à posição hierárquica. C) É pelo nível de conhecimento adquirido ao longo dos anos. - O conhecimento pode contribuir para o poder, mas não é a única razão pela qual alguém detém poder na estrutura organizacional. D) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização. - Esta alternativa reflete a ideia de que o poder é frequentemente associado à posição e às responsabilidades formais que alguém tem na hierarquia organizacional. Dessa forma, a alternativa correta é: D) É legitimado pelas responsabilidades que ocupa dentro de uma determinada organização.