AAP2 - QUALIDADE DE VIDA E EDUCAÇAO FISICA

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1 - A capacidade, conhecimento e experiência contida no trabalhador correspondem ao capital humano, uma das partes principais de uma empresa, e seu valor pode ser aumentado ou diminuído de acordo com os talentos, competências e capacidades individuais, e também cargo exercido. Algumas profissões são mais bem remuneradas que outras, de acordo com nível de experiência, o cargo exercido dentro de uma organização e ao grau de escolaridade, entretanto, pessoas que exercem os mesmos cargos podem receber valores muito diferentes. 
Considerando as informações apresentadas analise as afirmativas a seguir.
I. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, as mulheres negras recebem em média 76% da remuneração de homens brancos.
II. Apenas 20% da população brasileira recebe o equivalente a 15 salários mínimos.
III. O salário médio de pessoas com ensino superior completo é aproximadamente quatro vezes maior que o salário de pessoas com ensino fundamental incompleto.
IV. No Brasil homens e mulheres brancas têm salários equiparados.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)III, apenas.CORRETA 
· b)I e II, apenas.
· c)I, II e III, apenas.
· d)I, III e IV, apenas.
· e)II, III e IV, apenas.
2)O departamento de Recursos Humanos, conhecido como RH é um departamento da empresa que objetiva o equilíbrio entre os interesses da empresa e dos empregados e executa sua função com respaldo das diretrizes, leis trabalhistas e regulamentação interna da empresa, seus objetivos podem ser classificados em: objetivos societa´rios, organizacionais, funcionais e individuais. 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça uma associação dos Indicadores contidos na Coluna A com suas respectivos características, apresentados na Coluna B. 
	Coluna A
	Coluna B
	      I.        Objetivos societa´rios
	1.    Criar e implantar procedimentos para que as necessidades dos empregados sejam atendidas.
	        II.        Objetivos organizacionais
	2.    Reduzir os impactos negativos de forma que a empresa atenda as normas e regras sociais.
	   III.        Objetivos funcionais
	3.    Integrar os departamentos da empresa visando a realização dos objetivos organizacionais, e prestar servic¸os especializados, referentes a` gesta~o de pessoas.
	  IV.        Objetivos individuais
	4.    Assessorar os empregados para que consigam alcançar seus objetivos individuais.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas.
Alternativas:
· a)I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3.
· b)I - 3; II - 1; III - 4; IV - 2.
· c)I - 1; II - 4; III - 2; IV - 3.
· d)I - 2; II - 3; III - 1; IV - 4.CORRETAassinalada
· e)I - 3; II - 1; III - 2; IV – 4.
3)Atualmente há uma maior preocupação das empresas em despertar a motivação, preservar a saúde e proporcionar o bem-estar no ambiente de trabalho. Algumas empresas se limitam apenas ao cumprimento das leis e normas regulamentadoras, porém outras vão mais além, proporcionado programas de qualidade de vida no trabalho.
A implantação de um programa que visa à qualidade de vida no ambiente corporativo atende aos interesses dos empregadores e dos empregados visando o benefício de ambos. A empresa pode implantar programas de qualidade de vida como estratégia, pois
Alternativas:
· a)Para a implantação de programas de qualidade de vida no trabalho a empresa não utiliza seus recursos financeiros.
· b)A qualidade de vida no trabalho proporcionará mais saúde e bem estar para os trabalhadores.
· c)As principais metas de uma empresa são alcançar e estabelecer sua posic¸a~o no mercado alvo.
· d)As questões comportamentais referentes as necessidade humanas também podem afetar a qualidade de vida no trabalho.
· e)Os benefícios proporcionados aos funcionários estão correlacionados ao aumento da produtividade.CORRETA
Alternativa assinalada
4)O absenteísmo corresponde à ausência na execução do trabalho que pode ocorrer por faltas, atrasos e afastamentos. É um grande problema para as empresas, pois impacta na produtividade e sobrecarrega os trabalhadores que continuam no posto de trabalho e têm sua carga de trabalho aumentada. O absenteísmo pode ser classificado de formas diferentes. 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: 
I. O absenteísmo voluntário se refere à ausência por motivos pessoais ou por doença, sem justificativa legal.
II. O absenteísmo por patologia profissional corresponde ao afastamento causado por doenças e acidentes de trabalho.
III. O absenteísmo compulsório se refere ao afastamento por motivo de doença com justificativa médica.
IV. Os trabalhadores que são expostos à alta demanda de trabalho ficam mais suscetíveis a problemas físicos e psicológicos aumentando a ocorrência de afastamentos.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)II e III, apenas.
· b)I e II, apenas.
· c)I, II e III, apenas.
· d)I, II e IV, apenas.CORRETA assinalada
· e)II, III e IV, apenas