Cargos e Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e Benefícios - Questionário - Unidade lll

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Curso Cargos e Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e 
Benefícios 
Teste Questionário - Unidade lll 
Iniciado 10/12/22 11:55 
Enviado 10/12/22 12:04 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
0,9 em 1 pontos 
Tempo decorrido 8 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,1 em 0,1 pontos 
 
A avaliação de cargo segundo Dessler (2005, p. 195), é uma comparação 
formal e sistemática de cargos para determinar o valor de um cargo em 
relação a outro. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Respostas: a. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo das 
funções em termos de esforços, responsabilidade e 
habilidades” 
 
b. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargos 
em termos de esforços e disponibilidade” 
 
c. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargos 
em termos de esforços e competência” 
 
d. 
“O procedimento básico é comparar os salários em termos 
de esforços, responsabilidade e habilidades” 
 
e. 
“O procedimento básico é comparar o conteúdo dos cargos 
em termos de esforços, responsabilidade e habilidades” 
 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é E será encontrada no Capítulo 4 
p. 11 
 
• Pergunta 2 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Para as descrições de cargos, de forma sintética, têm um conteúdo a ser 
estruturado. 
Assinale a alternativa que corresponde ao sumário: 
 
Respostas: a. 
Título do cargo, conforme nomenclatura adotada pela 
organização 
 
b. 
Engloba a descrição genérica e a natureza do cargo, sem 
entrar em detalhamentos, de forma a situá-lo no contexto 
geral das atividades da organização 
 
c. 
Lista das tarefas componentes dos cargos, em ordem de 
importância, de modo específico, enfatizando “o que é 
feito”, “como é feito”; e “por que é feito” (qual a finalidade 
da tarefa) 
 
d. 
Título do cargo provisório, durante as avaliações de cargos 
 
e. 
Setor onde se encontra o cargo descrito 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é B será encontrada no Capítulo 
4.1.1 p. 13 
 
 
• Pergunta 3 
0 em 0,1 pontos 
 
Para Pontes (2000), o PCS tem várias etapas, dentre elas a análise de 
cargos. 
Assinale as etapas que correspondem a Análise de Cargo: 
 
Respostas: a. 
Discussão do plano com a gerência 
 
b. 
Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais, 
catálogo de cargos 
 
c. 
Formação do comitê de avaliadores 
 
d. 
Tabulação dos dados 
 
e. 
Promoção horizontal e vertical 
 
 
• Pergunta 4 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Para Zimpeck (1990), as etapas do PCS podem ter outras etapas. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Respostas: a. 
Organização da administração de salários; análise e 
descrição de cargos; avaliação de cargos; pesquisa de 
salários; escalas de salários; avaliação de desempenho; 
controles administrativos 
 
b. 
Organização da administração dos cargos; elaboração de 
objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição de 
cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; 
avaliação de desempenho 
 
c. 
Organização da administração de salários; elaboração de 
objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição de 
cargos; avaliação de cargos; pesquisa de salários; escalas 
de salários; avaliação de desempenho; controles 
administrativos 
 d. 
 
Organização da administração de salários; elaboração de 
objetivos e diretrizes; comunicação; análise e descrição 
das funções; avaliação de cargos; pesquisa de mercado; 
escalas de salários; avaliação de desempenho; controles 
administrativos 
 
e. 
Organização da administração de salários; elaboração de 
objetivos e diretrizes; comunicação; pesquisa de salários; 
escalas de salários; avaliação de desempenho; controles 
administrativos 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é C será encontrada no Capítulo 1, 
p. 7 
 
• Pergunta 5 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Existem várias etapas e modelos de PCS propostos por alguns autores. 
Marras (2009, p. 92) diz que o PCS “é o instrumento fundamental para 
a administração de cargos e salários de uma organização” e propõe as 
seguintes fases. 
 
Respostas: a. 
Análise de cargo, descrição das funções, avaliação de 
cargos, pesquisa de salários, política de remuneração e 
construção de estrutura salarial 
 
b. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de 
cargos, pesquisa de salários, política de remuneração e 
construção de estrutura salarial 
 
c. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação das 
funções, pesquisa de salários, política de remuneração e 
construção de estrutura salarial 
 
d. 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de 
cargos, pesquisa de mercado, política de remuneração e 
construção de estrutura salarial 
 e. 
 
Análise de função, descrição de cargos, avaliação de 
cargos, pesquisa de salários e política de RH 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é B será encontrada no Capítulo 1 
p. 7 
 
• Pergunta 6 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Em relação à estruturação dos cargos de uma empresa, podemos 
considerar como sua base, os seguintes elementos: 
I - Tarefa: é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um 
cargo. 
II - Função: é a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental 
ou física para determinado fim. 
III - Cargo: é uma composição de funções ou atividades equivalentes em 
relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido 
estrategicamente na busca da eficiência da organização. 
IV - A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma 
pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado 
estrategicamente e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades 
que correspondem a este cargo. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Respostas: a. 
I, III 
 
b. 
II, IV 
 
c. 
I, II, III, IV 
 
d. 
I, IV 
 
e. 
III, IV 
 
Comentário da 
resposta: 
: A resposta é E será encontrada no Capítulo 2 
p. 9 
 
• Pergunta 7 
0,1 em 0,1 pontos 
 
A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as 
tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de 
todos os outros cargos existentes na organização. 
 
Assinale a alternativa correta, conforme Marras: 
 
Respostas: a. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em 
padronizar, empiricamente, os elementos e características 
que compõem o perfil de um cargo 
 
b. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em 
sintetizar e padronizar, especialmente por meio de 
redação, os elementos e características que compõem o 
perfil de um cargo 
 
c. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em 
sintetizar e padronizar, por meio de estudo, observação e 
redação, os elementos e características que compõem o 
perfil de um cargo 
 
d. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em 
analisar, por meio de observação, os elementos e 
características que compõem o perfil de um cargo 
 
e. 
A descrição de cargo é o processo que consiste em 
padronizar, hipoteticamente os elementos e características 
que compõem o perfil de um cargo 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é C será encontrada no Capítulo 4.1 
p. 11 
 
 
• Pergunta 8 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Para descrever todos os cargos, fazem-se uma entrevista individual (ou 
remete-se um questionário escrito) aos respectivos ocupantes, 
determinando desta forma suas características. 
Assinale a alternativa que corresponde a “Como se faz isso”? 
 
Respostas: a. 
Compreende toda a atividade mental e física desenvolvida 
pela pessoa para realizar um determinado trabalho. 
Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa 
do singular 
 
b. 
Compreende os métodos usados pelo ocupante do cargo 
para desempenhar o trabalho, de modo a indicar como o 
cargo é executado em suas finalidades. Utiliza-se o 
gerúndio 
 
c. 
Justifica a finalidade do cargo.Normalmente se utiliza 
palavras como: a fim de, para, com a finalidade de, 
produzindo etc 
 
d. 
Compreende toda a atividade mental e física desenvolvida 
pela pessoa para realizar um determinado trabalho. 
Começa-se sempre por um verbo presente, da 3ª pessoa 
do singular 
 
e. 
Compreende os métodos usados pelo líder do cargo para 
desempenhar o trabalho, de modo a indicar como o cargo 
é executado em suas finalidades. Utiliza-se o gerúndio 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é B será encontrada no Capítulo 4.1 
p. 12 
 
 
• Pergunta 9 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Analise as afirmações: 
I - Carreira é um agrupamento de cargos com mesmos vencimentos e 
responsabilidades, para os quais são exigidos os mesmos requisitos 
gerais de instrução, responsabilidades e experiência para o seu 
provimento. 
II - Cargo é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que 
devem ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional, 
fornecendo elementos para a caracterização, descrição, classificação e 
avaliação da função. 
III - Função é a atribuição ou o conjunto de atribuições específicas que 
devem ser executadas por um funcionário na estrutura organizacional, 
fornecendo elementos para a caracterização, descrição, classificação e 
avaliação do cargo. 
IV - Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma 
ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que 
à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. 
Tem o objetivo de estruturar todos os assuntos relacionados aos salários 
fixo e variável, benefícios e planejamento de carreira. 
 
Está(ão) correta(s): 
Respostas: a. 
I, III 
 
b. 
II, IV 
 
c. 
I, III, IV 
 
d. 
I, IV 
 
e. 
III, IV 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é E será encontrada no Capítulo 2 
p. 9 
 
 
• Pergunta 10 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Dentro do contexto de administração de recursos humanos, surge a 
administração de cargos e salários. Segundo Chiavenato (2002), propõe 
objetivos como: 
 
I - Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo que 
ocupa, recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e 
dedicação. 
II - Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos. 
III - Ampliar a inflexibilidade da organização no sentido de movimentação 
de pessoal e encarreiramento. 
IV - Obter aceitação dos empregados dos sistemas de remuneração 
adotados. 
V - Manter o equilíbrio entre interesses financeiros da organização e sua 
política de relação com os funcionários. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Respostas: a. 
I, II, III, IV e V estão corretas 
 
b. 
I, II e III estão corretas 
 
c. 
I, II, III e V estão corretas 
 
d. 
I, II, IV e V estão corretas 
 
e. 
I, III, IV e V estão corretas 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é D será encontrada no Capítulo 3 
p. 10