Elaboração de planos de carreira e salarial

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Nome: Andréa Barbosa
Polo: Contagem, Mg 
Atividade 2
Calcule os reajustes, de acordo com os percentuais descritos para cada cargo, e atualize os dados na tabela.
	
Dica: Para calcular a diferença em reais, multiplique o salário atual pelo percentual de reajuste. Em seguida, some o valor da diferença ao salário atual para descobrir o valor do salário proposto.
	Os cálculos devem ser apresentados neste espaço:
	 4.622,00+ 2%= 4.714,44- 4.622,00 = R$ 92,44
 3.289,00+ 6%= 3.486,34- 3.289,00 = R$ 197,34
 2.150,00+ 9%= 2.343,50- 2.150,00 = R$ 193,50 
 
	 
	 
	 
	
	 
	Tabela de reajuste
	Cargo
	Salário atual
	Percentual de reajuste
	Diferença 
(em reais)
	Salário proposto
	Gerente de produção
	R$ 4.622,00
	2%
	R$92,44
	R$4.714,44
	Líder de produção
	R$ 3.289,00
	6%
	R$197,34
	R$3.486,34
	Operador de produção
	R$ 2.150,00
	9%
	R$193,50
	R$2.343,50
	
	
	
	
	
	1) Justifique porque é importante que a empresa mantenha o equilíbrio dos salários em relação ao mercado:
2) Cite e comente 3 problemas (no mínimo) que a falta de uma boa política de cargos e salários provoca.
	 A administração de cargos e salários é uma ferramenta essencial em todas as organizações, pois, oferece às empresas equilíbrio organizacional e proporciona segurança
 aos funcionários, com isso cria-se mais possibilidades de crescimento profissional. 
	 
	Alta nos índices de turnover
Erros no fechamento da folha de pagamento
Processos de contratação pouco eficientes