Avaliação Final (Discursiva) - Individual - Gestão de Pessoas - Design de Interiores

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12/03/2023, 12:16 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:690725)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 38058003
Qtd. de Questões 2
Nota 9,00
O conhecimento não é algo simples, sendo uma mistura de elementos, que flui e se modifica 
conforme a interação com o ambiente, que é intuitivo e difícil de ser colocado em palavras ou de ser 
plenamente compreendido. Aprendemos sobre os conhecimentos tácitos e explícitos. Esses 
conhecimentos se complementam e sua interação é essencial para a criação do conhecimento. Esses 
pressupostos conduzem à gestão do conhecimento nas organizações. Disserte sobre a gestão do 
conhecimento e qual seus benefícios para as organizações.
Resposta esperada
A gestão do conhecimento é o processo sistemático de identificar, criar, renovar e aplicar os
conhecimentos que são estratégicos para a organização. É a administração dos ativos de
conhecimento que a empresa possui, permitindo saber o que ela sabe. Os principais benefícios da
gestão do conhecimento para as organizações são:
- Medir com maior segurança a sua eficiência.
- Tomar decisões mais precisas sobre a melhor estratégia a ser adotada com relação aos seus
clientes, concorrentes, canais de distribuição e ciclos de vida de produtos e serviços.
- Saber identificar as fontes de informações.
- Saber administrar dados e informações.
- Saber gerenciar os conhecimentos que possui.
- Saber agregar valor à informação e distribuí-la.
Minha resposta
Portanto, a respeito da gestão de conhecimento e qual seus benefícios para as organizações,
posso afirmar que é um processo sistemático de identificação, criação, atualização e aplicação de
conhecimento estrategicamente importante no ciclo de vida de uma organização. Ela permite que
às organizações medir com maior segurança a sua eficiência, também deixa a organização mais
segura para tomar decisões corretas, assertivas sobre qual a melhor estratégia a ser escolhida, no
que diz respeito a clientes, concorrentes, produtos, serviços, faz com que saibam gerenciar os
dados e informações. É o saber fazer aquilo, acumulando valor à informação e repassando.
A Biblioteca da Universidade Estadual de Londrina (UEL) recebeu uma proposta de uma 
política para a preservação de seu acervo. A política baseia-se em um documento com as orientações 
e diretrizes a serem adotadas pelo staff do Sistema de Bibliotecas, visando à preservação dos 
materiais que compõem o acervo da UEL. As políticas organizacionais quando bem definidas e 
divulgadas facilitam a gestão de pessoas a atingir o objetivo da organização. Há muitos exemplos de 
políticas voltadas à gestão de pessoas, que podem ser aplicadas nas organizações. Dentre elas estão as 
políticas para provisão, políticas de aplicação, políticas de manutenção, políticas de desenvolvimento 
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e políticas de monitoração. Disserte sobre as políticas organizacionais e qual sua utilidade para a 
gestão de pessoas. 
FONTE: DI CHIARA, I. G.; LOPES, M. A.; LETRARI, M. A. S.; CATARINO, M. E. Política de 
preservação de acervo do Sistema de Bibliotecas da Universidade Estadual de Londrina: Uma 
proposta. Informações@Profissões, v. 6, n. 1, p. 28 - 43, jan./jun. 2017 (adaptado).
Resposta esperada
As políticas organizacionais buscam alcançar a uniformidade, economias, benefícios de relações
públicas e outros objetivos que não se relacionam à Gestão de Pessoas. A política se refere a um
conjunto de regras predeterminadas que funcionam como um guia para as pessoas, os auxiliando
nas ações, nas tomadas de decisões, bem como na sua compreensão como um todo. As políticas
apresentam um código de valores éticos pertinentes à organização que medeia as relações com os
empregados, acionistas, consumidores, fornecedores etc. A definição e a utilização de políticas
voltadas à gestão de pessoas é muito importante para a implantação e manutenção do sistema de
gestão de pessoas. Afirma-se que não é possível a implementação de um sistema sem que se
tenha estabelecido de forma clara as políticas. Para ajudar na organização do sistema para gestão
de pessoas é importante definir uma política para cada processo da gestão de pessoas. Uma
sugestão válida é que as políticas de gestão de pessoas sejam estabelecidas em conjunto com os
funcionários.
Minha resposta
As políticas organizacionais servem como forma de possibilitar a melhor organização de um
ambiente de trabalho, seja pra buscar uniformidade, benefícios, economia, relações públicas e
podem se aplicadas tanto no setor público como no privado, ela é especificadamente um
conjunto de normas apropriadas à organização que intercedem relações com empregados,
consumidores, fornecedores, etc. A Gestão de pessoas lança um duelo nos dias de hoje, tendo
que notar os talentos, capacidades, aptidões, entre outros, sendo a política organizacional
fundamental nesse aspecto, determinando de forma clara as políticas em grupo com os
funcionários.
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