Gestão de carreira

Prévia do material em texto

Pincel Atômico - 17/11/2023 08:29:14 1/2
GLAVIMAR DA SILVA
CORDEIRO MARÇAL
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 17/10/2023 15:03:54 (1162977 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
GESTÃO DE CARREIRAS [426611] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: FEVEREIRO/2022 - GRH/FEV2022 [63780]
Aluno(a):
91275891 - GLAVIMAR DA SILVA CORDEIRO MARÇAL - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
[355196_51927]
Questão
001
(IBFC – EBSERH/2016) As práticas motivacionais compreendem todos os tipos de
incentivos e recompensas que as organizações oferecem a seus empregados na
tentativa de conseguir o desempenho que possibilite a realização de seus objetivos.
Sendo assim abaixo estão algumas dessas práticas, assinale a alternativa que não
condiz com uma dessas práticas.
Delegação de autoridade
X Enxugamento de pessoal.
Alargamento de tarefas
Redesenho de cargos
Rodízio de cargos.
[355196_51901]
Questão
002
Leia o fragmento a seguir.
Liderança pode ser definida como a capacidade de __________ um conjunto de
___________ para alcançar metas e objetivos. Apesar da organização conferir aos
seus gestores a __________ formal, isso não lhes garante uma capacidade de
liderança eficaz.
A opção que completa corretamente as lacunas do fragmento acima é:
Mobilizar – recursos – hierarquia
Motivar – gestores – liderança;
X Influenciar – pessoas – autoridade
Motivar – subordinados – eficiência
Gerenciar – negócios – capacidade;
[355196_51896]
Questão
003
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise
comparativa de dois campos:
Exigências da função e características da organização.
Características do cargo e exigências do candidato
Características da função e exigências da organização
Características do cargo e exigências da função.
X Exigências do cargo e características do candidato.
Pincel Atômico - 17/11/2023 08:29:14 2/2
[355197_48681]
Questão
004
Sempre pensamos desenho de uma carreira quando falamos de um plano de
carreiras ou de um sistema de carreiras. A este desenho damos o nome de estrutura
de carreiras. Dentro do sistema de carreiras, quais são as funções da estrutura de
carreiras?
I. Estabelecer e organizar o conjunto de expectativas que a empresa tem relação às
pessoas que nela trabalham.
II. Definir os níveis de valorização existentes entre os trabalhos de diferente natureza
ou entre os diversos níveis de capacitação.
III. Estabelecer os critérios de acesso de uma pessoa a um trabalho.
IV. Fixar critérios para a migração das pessoas entre diferentes ocupações.
V. Organizar a carreira para o acesso das pessoas as empresas.
Qual das respostas acima está correta?
Apenas I, II, V.
Apenas I, IV, V
Apenas I, II, III, V.
Apenas I, II, IV
X Apenas I, II, III, IV.
[355198_48683]
Questão
005
O encorajamento dos empregados na exploração de suas capacidades potenciais
(aptidões), atendendo às necessidades internas do preenchimento de vagas:
através do recrutamento externo
através de saúde e segurança
X através do recrutamento interno
através da avaliação de desempenho
através do treinamento