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A gestão de pessoas é uma prática que envolve todas as atividades relacionadas à administração e ao desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Ela tem como objetivo criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, em que os colaboradores se sintam motivados, engajados e valorizados.
Assim, além de maximizar a produtividade e a eficiência da equipe, também contribui para a retenção de talentos e a redução do turnover.
A gestão de pessoas envolve diversas frentes, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, entre outras.
Juntas, essas frentes criam um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, permitindo que eles alcancem todo o seu potencial.
Diferença entre gestão de pessoas, recursos humanos e departamento pessoal
Em geral, há uma confusão entre os conceitos de gestão de pessoas, recursos humanos e departamento pessoal. Mas elas são áreas distintas, cada uma com suas responsabilidades e funções específicas dentro de uma empresa.
O departamento pessoal é responsável por cuidar das rotinas administrativas relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, férias, entre outros. É uma área operacional, que lida com questões mais burocráticas e legais.
Já o setor de recursos humanos (RH) é mais estratégico e tem como objetivo gerir as pessoas da empresa de forma mais ampla, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios etc. Desse modo, o RH trabalha para criar um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Por sua vez, a gestão de pessoas é uma abordagem mais abrangente, que engloba tanto o departamento pessoal quanto o RH. Ela se preocupa em gerir as pessoas da empresa estrategicamente, de forma que os melhores talentos estejam no lugar certo e que todo seu potencial esteja sendo aproveitado para alcançar os objetivos organizacionais.
Qual é a importância da gestão de pessoas?
Já ouviu falar que as pessoas são o bem mais valioso de uma empresa? Esse é o principal motivo pelo qual a gestão de pessoas é tão importante.
Em primeiro lugar, a gestão de pessoas é a grande responsável por garantir a atração e retenção de talentos. Quando as pessoas sentem que são valorizadas e reconhecidas, ficam satisfeitas, o que aumenta sua motivação, comprometimento e engajamento com a organização.
Da mesma maneira, a gestão de pessoas também contribui para a construção de uma cultura organizacional forte e positiva.
Quando a empresa se preocupa com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, cria-se um ambiente de trabalho saudável, em que a colaboração, o respeito e a empatia são valorizados.
Isso gera um impacto positivo na qualidade do trabalho, na comunicação interna, no engajamento e até na imagem da marca empregadora.
Além de tudo isso, a gestão de pessoas contribui para o desenvolvimento dos colaboradores, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento, feedbacks construtivos e planos de carreira.
Esse desenvolvimento não é apenas benéfico para as pessoas, mas também para a empresa que passa a ter profissionais cada vez mais capacitados e preparados.