Avaliação final individual Cod 71219900)

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação final individual (Cod.:71219900)</p><p>Peso da Avaliação 5,00</p><p>Prova 71219900</p><p>Qtd. de Questões 20</p><p>Acertos/Erros 17/3</p><p>Nota 8,50</p><p>Quando falamos de cultura organizacional, há uma intensa relação com o dono ou gestor do</p><p>negócio, transformando-a conforme suas preferências. Lück (2011) cita que, mesmo sem uma</p><p>predefinição de como agir, um novo funcionário percebe o modo de ser e fazer e se ajusta a agir da</p><p>mesma maneira. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- A cultura se desenvolve pela estrutura organizacional, que nada mais é que a forma como uma</p><p>empresa está hierarquizada e assim dirige os seus negócios.</p><p>II- Estrutura organizacional funcional: Como o modelo propõe uma especialização das áreas, há um</p><p>potencial aumento no relacionamento entre elas.</p><p>III- Estrutura organizacional linha-staff: É uma espécie de combinação das estruturas linear e</p><p>funcional, com o incremento de um corpo externo às áreas para discussão dos assuntos, geralmente</p><p>em ambiente tático e/ou estratégico.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: LÜCK, H. A gestão participativa na escola. Pretópolis, RJ: Editora Vozes, 2011.</p><p>A Somente a sentença I está correta.</p><p>B Somente a sentença III está correta.</p><p>C As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>D Somente a sentença II está correta.</p><p>Esse elemento da cultura organizacional se refere às atividades criadas para determinado fim,</p><p>considerando os mais diversos objetivos. Com base nesse elemento, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Rituais, ritos e cerimoniais.</p><p>B Heróis.</p><p>C Valores.</p><p>D Tabus.</p><p>Com o desenvolvimento tecnológico, o currículo se apresenta de diversas formas, desde o</p><p>tradicional modelo em uma ou poucas páginas até as informações constantes em redes sociais</p><p>profissionais. Por isso, na confecção de um currículo, é necessário atentar-se ao que se torna mais</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>2</p><p>3</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 1/10</p><p>relevante ao recrutador. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as</p><p>falsas:</p><p>( ) Quando informar o item Educação, coloque em ordem cronológica da mais antiga formação para</p><p>a mais recente.</p><p>( ) Da mesma forma acontece com o item Experiência, da mais antiga para a mais recente.</p><p>( ) Deixe o campo objetivo em aberto para ter opção de mais vagas.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V.</p><p>B F - V - V.</p><p>C V - F - V.</p><p>D F - F - F.</p><p>Em mundo tão complexo e competitivo, tudo muda o tempo todo. Antes, um planejamento estratégico</p><p>era realizado para 10 ou 15 anos. Atualmente, dois anos pode ser muito! Isso mostra o quanto as</p><p>empresas precisam se adaptar para acompanhar a revolução que o mercado passa. Com base no</p><p>exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Os produtos e serviços devem representar o que há de menos avançado para agregar valor.</p><p>( ) As empresas cada vez mais têm acesso e necessitam da tecnologia para gerir seus negócios.</p><p>( ) Os consumidores desejam praticidade, e a tecnologia tem proporcionado isso.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - V.</p><p>B V - F - F.</p><p>C F - V - V.</p><p>D F - V - F.</p><p>4</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 2/10</p><p>Uma das formas de se fazer recrutamento e seleção é por meio de um processo interno.</p><p>Bohlander, Snell e Sherman (2005, p. 76), preenchendo as vagas dessa maneira, abordam que "uma</p><p>empresa pode capitalizar o investimento feito no recrutamento, na seleção, no treinamento e no</p><p>desenvolvimento de seus atuais funcionários". Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- O uso de recrutamento interno promove apenas vantagens.</p><p>II- Como vantagens temos o baixo custo, o aumento da autoestima do funcionário, além de estarem</p><p>familiarizados com a organização.</p><p>III- Como outra vantagem, a falta de diversidade pode ser bom para a empresa, pois, o funcionário já</p><p>está habituado com a forma de atuar da empresa.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: BOHLANDER, G.; SNELL, S. A.; SHERMAN, A. Administração de recursos humanos.</p><p>São Paulo: Thomson, 2005.</p><p>A As sentenças I e II estão corretas.</p><p>B Somente a sentença II está correta.</p><p>C As sentenças I e III estão corretas.</p><p>D Somente a sentença III está correta.</p><p>Uma das exigências ao gestor do século XXI é entender que a organização em que atua deve estar</p><p>diretamente alinhada com o aprendizado, ou seja, as mudanças existentes e a adaptação ao meio.</p><p>Robbins, Judge e Sobral (2010) citam como o gestor deve criar organizações que aprendem. Com</p><p>base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Estabeleça uma estratégia, explicitando o que deseja e onde se quer chegar.</p><p>( ) Redesenhe a estrutura da organização, fazendo achatamento e integração dos departamentos.</p><p>( ) Remodele a cultura da organização, demonstrando que acertos e erros fazem parte de um</p><p>aprendizado.</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: teoria e prática</p><p>no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>5</p><p>6</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 3/10</p><p>A V - F - F.</p><p>B V - V - V.</p><p>C F - F - V.</p><p>D F - V - F.</p><p>Proatividade significa ter uma visão de futuro e planejamento. Para muitos, trata-se de uma ação a ser</p><p>realizada a partir de um acontecimento.</p><p>Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Ser proativo no ambiente empresarial significa agir para que o problema não aconteça e se</p><p>antecipar.</p><p>B Ser proativo no ambiente empresarial significa agir para que o problema não aconteça e se</p><p>arriscar.</p><p>C Ser proativo no ambiente empresarial significa agir para que o problema não aconteça e se</p><p>sobrecarregar.</p><p>D Ser proativo no ambiente empresarial significa agir para que o problema não aconteça e se</p><p>aventurar.</p><p>O comportamento de liderança pode estar, segundo Yukl, Gordon e Taber (2002), centrado em</p><p>três tipos: comportamento de tarefa, de relacionamento e de mudança. Com base no exposto, analise</p><p>as sentenças a seguir:</p><p>I- Comportamento de tarefas: monitorar as operações e a performance.</p><p>II- Comportamento de relacionamento: reconhecer realizações e contribuições.</p><p>III- Comportamento de mudança: consultar os liderados quando toma decisões</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: YUKL, G.; GORDON, A.; TABER, T. A hierarchical taxonomy of leadership behavior:</p><p>integrating a half century of behavior research. Journal of Leadership & Organizational Studies, v. 9,</p><p>n. 1, 2002.</p><p>7</p><p>8</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 4/10</p><p>A As sentenças I e III estão corretas.</p><p>B As sentenças I e II estão corretas.</p><p>C Somente a sentença I está correta.</p><p>D Somente a sentença II está correta.</p><p>Em tudo que vamos fazer há risco, não importa se o assunto é profissional ou pessoal. Por exemplo,</p><p>ao lançar um novo produto no mercado, o gestor se arrisca, pois não há qualquer garantia de aceitação</p><p>por parte do comprador. Dess e Lumpkin (2005 apud BARRETO, 2011, p. 43) citam alguns riscos</p><p>que uma empresa e os seus gestores enfrentam.</p><p>Sobre esses riscos, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>Fonte: BARRETO, J. C. A contribuição da orientação empreendedora na liderança dos gestores de</p><p>MPEs na região de Barueri-SP. 2011. Dissertação (Mestrado) - Programa de Pós-Graduação da</p><p>Faccamp, Campo Limpo Paulista.</p><p>A Riscos de negócios e riscos de ambiente.</p><p>B Riscos de garantia e riscos financeiros.</p><p>C Riscos de ideias e riscos de localização.</p><p>D Riscos de negócios e riscos financeiros.</p><p>O grande desafio do gestor é implementar as mudanças, seja pela resistência das pessoas, não</p><p>aceitação dos clientes ou outro fator qualquer que possa dificultar a sua tomada de decisão. Existem</p><p>algumas exigências do mercado de trabalho para ser considerado um gestor. Com base no exposto,</p><p>classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Ter propensão aos riscos.</p><p>( ) Dar e ter autonomia.</p><p>9</p><p>10</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 5/10</p><p>( ) Ter agressividade competitiva.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - F.</p><p>B V - V - V.</p><p>C F - V - F.</p><p>D F - F - V.</p><p>É possível afirmar que tudo que interfere na relação organizacional é, de certa forma, um</p><p>modelo de gestão de pessoas. Entretanto, quando se pensa em gerenciar pessoas, logo se imagina a</p><p>liderança e a forma de conduzir a equipe. É por esse motivo que o gestor tem papel fundamental na</p><p>cultura e clima organizacionais. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F</p><p>para as falsas:</p><p>( ) Seja na cultura ou no clima, o gestor tem papel fundamental no processo de condução dos</p><p>negócios.</p><p>( ) Acontece que, assim como os funcionários têm comportamentos diferentes, os gestores</p><p>apresentam diferentes maneiras de liderar.</p><p>( ) Uma das características é denominada de outros traços, caracterizados por carisma, criatividade,</p><p>originalidade e flexibilidade.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - V - V.</p><p>B V - V - V.</p><p>C F - F - V.</p><p>D V - F - V.</p><p>O currículo ainda é o principal elemento de apresentação de um profissional ao mercado. Sobre</p><p>a ideia de utilização, podem ser destacadas algumas características de interesses comuns. Com base</p><p>no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) O currículo, ao considerar a evolução tecnológica e empresarial, pode ser definido. pelo</p><p>conjunto de informações sucintas e relevantes da trajetória (profissional e/ou pessoal) de uma pessoa.</p><p>( ) O objetivo é gerar efetividade ao processo de seleção.</p><p>( ) O seu fim é exclusivamente utilizado para emprego em cargos considerados de baixo/médio</p><p>escalão.</p><p>11</p><p>12</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 6/10</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - F - V.</p><p>B V - V - V.</p><p>C F - V - V.</p><p>D V - V - F.</p><p>Uma startup pode ser uma micro e pequena empresa (MPE), aumentando a importância desse</p><p>tipo de empresa no mercado brasileiro. Para você ter ideia dessa importância, basta observar os</p><p>números que as envolvem. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- 99% dos estabelecimentos brasileiros são MPEs.</p><p>II- As MPEs representam 95% dos empregos com carteira assinada.</p><p>III- No total, o Brasil possui mais de 10 milhões de MPEs.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças I e III estão corretas.</p><p>B Somente a sentença II está correta.</p><p>C Somente a sentença I está correta.</p><p>D As sentenças II e III estão corretas.</p><p>Umas das exigências ao gestor do século XXI é entender que a organização em que atua deve estar</p><p>diretamente alinhada com o aprendizado, ou seja, as mudanças existentes e a adaptação ao meio.</p><p>Robbins, Judge e Sobral (2010) citam como os gestores devem criar organizações que aprendem.</p><p>Com base nisso, assinale a alternativa CORRETA que apresenta essas ideias:</p><p>Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional. 14. ed. São</p><p>Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.</p><p>A Estabeleça uma estratégia, redesenhe a estrutura da organização e remodele a cultura.</p><p>B Foque nos concorrentes, redesenhe a estrutura da organização e remodele os valores.</p><p>13</p><p>14</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 7/10</p><p>C Estabeleça uma estratégia, foque no financeiro da organização e remodele os valores.</p><p>D Estabeleça uma estratégia, redesenhe a estrutura da organização e desconsidere a cultura.</p><p>O search engine optimization (SEO) ou otimização para mecanismos de busca nada mais é que a</p><p>estratégia realizada em sites para que eles estejam bem posicionados em buscas pela internet. Para</p><p>uma startup, é uma das maneiras para ser vista no mercado. Com base no exposto, classifique V para</p><p>as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Na prática, estar na primeira página dos buscadores de site ou bem próximo disso, facilitando a</p><p>visualização dos potenciais compradores.</p><p>( ) Há apenas uma opção onde aparecer nesse mecanismo de busca: em links patrocinados.</p><p>( ) A plataforma (site de busca) é a mais utilizada quando se pretende conhecer, comprar ou avaliar</p><p>um produto ou serviço.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V.</p><p>B V - F - F.</p><p>C V - F - V.</p><p>D F - V - V.</p><p>Os oito elementos da cultura organizacional são amplamente destacados na literatura por</p><p>diversos autores, demonstrando a importância para a gestão de pessoas e mobilizando as partes</p><p>envolvidas. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Tabus: esses são cada vez mais comuns dentro das empresas.</p><p>( ) Heróis: foi considerado a outra base do pilar que dá sustentação aos elementos porque representa</p><p>a "cara" da empresa, ou seja, define pessoas e o comportamento a partir de exemplos internos.</p><p>( ) Crenças e pressupostos: essas podem ser consideradas as verdades absolutas, com nenhum ou</p><p>poucos questionamentos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - F.</p><p>B F - F - V.</p><p>C V - F - F.</p><p>D F - V - V.</p><p>15</p><p>16</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 8/10</p><p>Com base nas características de um líder defendidas pro Barreto (2012), classifique V para as</p><p>sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Credibilidade: é conhecer sobre o negócio.</p><p>( ) Responsabilidade: É o envolvimento com o negócio.</p><p>( ) Empatia: É o complemento das características anteriores.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - F - V.</p><p>B V - F - V.</p><p>C F - V - V.</p><p>D V - V - V.</p><p>Apesar de ser bem completa a análise dos resultados das redes sociais, é possível também se</p><p>buscar indicadores básicos para avaliar os resultados gerados. Com base no exposto, classifique V</p><p>para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Dentre eles, o ROI (retorno sobre o investimento) é o principal.</p><p>( ) Ele é a soma dos investimentos realizados em determinada campanha comparados com o</p><p>resultado gerado.</p><p>( ) A sua fórmula para cálculo é: (retorno - investimento) / investimento.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - V - F.</p><p>B V - V - V.</p><p>C V - F - V.</p><p>D F - F - V.</p><p>A globalização fez com que a cultura organizacional também se adequasse às novas perspectivas</p><p>de gestão. Robbins, Judge e Sobral (2010) citam alguns exemplos de como as atividades das empresas</p><p>mudaram e, com isso, a adaptação da cultura. Com base nas mudanças na cultura organizacional,</p><p>classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Aumento das missões internacionais.</p><p>( ) Enfrentamento de políticas sociais e econômicas diferentes.</p><p>( ) Entendimento da opção de efficiency seeking.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>FONTE: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e</p><p>prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.</p><p>17</p><p>18</p><p>19</p><p>02/10/2024, 20:36 Avaliação final individual</p><p>about:blank 9/10</p><p>A V - V - F.</p><p>B V - F - V.</p><p>C F - F - F.</p><p>D V - V - V.</p><p>A tecnologia mudou como nos relacionamos de diversas maneiras, incluindo aspectos</p><p>profissionais e pessoais. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:</p><p>I- Sob o ponto de vista profissional, para melhor adaptar-se às mudanças, as empresas necessitam de</p><p>profissionais qualificados e preparados para enfrentar os diversos desafios apresentados no mercado.</p><p>II- Como um profissional pode ser um diferencial competitivo, é possível afirmar que a escolha pelo</p><p>profissional deve ser tão importante quanto uma venda realizada.</p><p>III- Para que a empresa alcance um diferencial competitivo por meio de um profissional, deve iniciar</p><p>a sua busca no recrutamento e seleção!</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>B Somente a sentença II está correta.</p><p>C Somente a sentença III está correta.</p><p>D Somente a sentença I está correta.</p><p>20</p><p>Imprimir</p><p>02/10/2024, 20:36</p><p>Avaliação final individual</p><p>about:blank 10/10</p>