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Questoes Simulado Desenvolvimento pessoal e profissional

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Thiago Sidnei

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Questões resolvidas

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Pergunta 1 - 52579 
A empatia desempenha um papel importante em nossa em nossa vida pessoal e 
profissional, pois se trata de uma competência interpessoal que fortalece nossas relações 
sociais e contribuindo para a construção de uma cultura organizacional positiva, essencial 
para o sucesso e a satisfação no ambiente de trabalho. Qual é a característica essencial da 
empatia? 
 
Resposta 
A empatia implica em sentir o que o outro pensa e sente, compartilhando a alegria ou a 
tristeza junto com a pessoa. 
 
Justificativa 
A empatia destaca-se por sua capacidade de compreender os sentimentos e ações do 
outro, proporcionando uma compreensão profunda dos sentimentos alheios sem 
necessariamente experimentá-los. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 2 - 52570 
As empresas atuais buscam pessoas com traquejo interpessoal porque reconhecem a 
importância das habilidades sociais no ambiente de trabalho. Profissionais que possuem 
excelentes habilidades interpessoais são capazes de contribuir para um ambiente de 
trabalho positivo. A experiência tem comprovado que as pessoas que as pessoas que 
adquirem traquejo nas relações interpessoais? 
 
Resposta 
Aprendem a aperfeiçoam sua habilidade em compreender os outros e a si próprias. 
 
Justificativa 
Traquejo nas relações interpessoais está relacionado tanto ao aperfeiçoamento da 
habilidade em compreender os outros, quanto a nós mesmos, uma vez que assim teremos 
elementos para agir de forma cada vez mais efetiva para resolução de conflitos e problemas 
que podem surgir no cotidiano. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 3 - 52616 
As metas do comportamento organizacional desempenham um papel relevante na eficácia 
e no sucesso de uma organização, pois elas ajudam a compreender as razões por trás das 
ações dos colaboradores permite uma gestão mais eficiente e adaptativa. Qual é uma das 
metas do comportamento organizacional? 
 
Resposta 
Em termos ideais, adotar medidas preventivas a partir da capacidade de prever quais 
funcionários seriam dedicados e produtivos e quais estariam ausentes, atrasados ou 
ineficientes. 
 
Justificativa 
A alternativa correta destaca uma das metas do comportamento organizacional, que é a capacidade de prever o 
comportamento futuro dos funcionários. Ela enfatiza a importância de adotar medidas preventivas com base nessa previsão, 
destacando a relevância do conhecimento antecipado para lidar com a dedicação, produtividade e eficiência dos 
colaboradores. Isso demonstra a compreensão da meta de prever e agir proativamente no âmbito organizacional, alinhando-se 
ao contexto abordado sobre as metas do comportamento organizacional no texto fornecido. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 4 - 52615 
O comportamento organizacional visa compreender como as pessoas se relacionam, 
tomam decisões e contribuem para o funcionamento eficaz de uma organização, 
melhorando a dinâmica organizacional e promovendo ambientes de trabalho mais 
produtivos e satisfatórios. Sobre o comportamento organizacional, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:( ) O comportamento organizacional é uma 
disciplina empírica, sem base cientifica. ( ) O comportamento organizacional oferece um 
conjunto útil de ferramentas em vários níveis de análise.( ) O comportamento organizacional 
busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.( ) O 
comportamento organizacional se trata de um estudo sistemático e de aplicação cuidadosa 
do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como 
indivíduo, seja em grupos. ( ) O comportamento organizacional pode ser descrito apenas 
como uma teoria, sem aplicação prática nas organizações. 
Resposta 
A sequência correta é: F - V - V - V – F 
 
Justificativa 
Na verdade, o comportamento organizacional é uma disciplina científica que se baseia em 
estudos sistemáticos e pesquisas empíricas, o que torna falsa a primeira afirmação. Já as 
afirmações 2, 3 e 4 são verdadeiras, pois o comportamento organizacional fornece um 
conjunto de ferramentas e conceitos que podem ser aplicados em diferentes níveis de 
análise que vão desde o individual até o organizacional, ao passo que seu objetivo principal 
é compreender o comportamento humano nas organizações para identificar maneiras de 
melhorar a eficácia individual e coletiva. Ademais, o comportamento organizacional envolve 
o estudo sistemático do comportamento humano nas organizações no nível individual, 
grupal e organizacional que busca aplicar cuidadosamente o conhecimento adquirido para 
melhorar a dinâmica organizacional e o desempenho das pessoas. Por fim, a afirmação 5 é 
falsa, pois o comportamento organizacional não é apenas uma teoria, mas uma disciplina 
que combina teoria e prática. Ele oferece ferramentas e estratégias práticas que podem ser 
aplicadas para melhorar o desempenho, a satisfação e a eficácia nas organizações. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 5 - 52619 
A motivação é essencial para o comportamento humano, pois funciona como um impulso 
interno que direciona a ação em busca de metas e objetivos. Ela sustenta a persistência 
diante de desafios, promovendo a realização pessoal e o alcance de conquistas 
significativas. No mesmo indivíduo, a motivação pode variar? 
Resposta 
Sim, a motivação varia com o tempo no mesmo indivíduo. E, quando varia, o 
comportamento também se altera, pois a pessoa pode fazer um esforço maior ou menor, e 
sua persistência pode se mostrar mais forte ou frágil. 
 
Justificativa 
A variação na motivação no mesmo indivíduo acontece sim, ao longo do tempo, e é 
justificada pela influência de fatores externos e internos na vida do indivíduo, como 
mudanças de circunstâncias, metas pessoais e experiências. 
 
 
Pergunta 6 - 52618 
As expressões comportamentais da motivação são vitais, pois oferecem insights tangíveis 
sobre os estados internos e direcionam a compreensão do que impulsiona a ação humana. 
Ao observar manifestações externas, como esforço dedicado e persistência, é possível 
avaliar a intensidade da motivação, orientando estratégias para otimizar o desempenho e 
promover o alcance de metas. Assinale a alternativa que apresenta quais são as 
expressões comportamentais da motivação: 
 
Resposta 
Esforço, latência, persistência, escolha, probabilidade de resposta, expressões faciais e 
sinais corporais. 
 
Justificativa 
Esforço, latência, persistência, escolha, probabilidade de resposta, expressões faciais e 
sinais corporais. Essas expressões comportamentais são vitais para entender a motivação, 
pois refletem de maneira tangível os estados internos. 
 
Pergunta 7 - 52620 
A motivação desempenha um papel importante no comportamento humano, sendo o 
impulso que direciona a ação em busca de metas e objetivos. Ela não apenas sustenta a 
persistência diante de desafios, mas também influencia positivamente a atitude, o esforço 
dedicado e a capacidade de superar obstáculos, fundamentais para o alcance de 
realizações significativas. Quais são as três maneiras que a motivação pode se expressar, 
tanto por meio de sua presença, quanto por sua intensidade? 
 
Resposta 
Pelo comportamento, pela fisiologia e pelo autorrelato. 
Justificativa 
As três formas de expressão da motivação por meio do comportamento, da fisiologia e do 
autorrelato. Enquanto o comportamento reflete a ação direta, a fisiologia oferece 
indicadores internos e o autorrelato proporciona insights subjetivos, permitindo uma análise 
holística da influência motivacionalno comportamento humano. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 8 - 52623 
O estudo sobre ética, moral e ética profissional, dentre outros benefícios, contribui para 
ajudar os aprendizes a construírem uma sociedade mais justa e consciente. Que conceito 
se refere à ciência que estuda, questiona e reflete os comportamentos físicos, psíquicos e 
sociais praticados de forma a atingir um convívio social mais justo e se opondo a uma 
ciência organizada, com preceitos, normas e regras preestabelecidas? 
 
Resposta 
Ética. 
Justificativa 
Ética refere-se ao estudo científico que analisa e reflete sobre os comportamentos físicos, 
psíquicos e sociais dentro de uma sociedade organizada, buscando um convívio mais 
equitativo, seguindo preceitos, normas e regras já estabelecidos. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 9 - 52622 
As competências comportamentais são especialmente importantes no contexto atual, pois 
complementam as habilidades técnicas, sendo essenciais para a eficácia no trabalho em 
equipe, liderança e adaptação a ambientes profissionais dinâmicos. Como podem ser 
definidas as competências comportamentais? 
 
Resposta 
Capacidades internas que as pessoas trazem para seus cargos ou funções que ocupam e 
que podem ser expressas dentro de uma ampla gama de comportamentos observáveis no 
desempenho desse cargo. 
Justificativa 
A resposta correta é a de que as competências comportamentais são capacidades internas 
que os indivíduos trazem para suas funções, destacando a amplitude de comportamentos 
observáveis em seu desempenho. Essa definição abrange a variedade de habilidades 
interpessoais e características pessoais que contribuem para o sucesso em cargos ou 
funções, fornecendo uma visão clara e abrangente das competências comportamentais. 
 
Pergunta 10 - 52621 
As diferentes categorias de competências no mercado de trabalho são combinadas de 
forma equilibrada. Elas não apenas atendem às demandas específicas da função, mas 
também promove a adaptabilidade e a eficácia interpessoal, tornando os profissionais mais 
competitivos e aptos a enfrentar os desafios do ambiente corporativo. Quais são as 
categorias das competências? 
 
Resposta 
As competências podem ser divididas do geral para o particular nas seguintes categorias: 
organizacionais, gerais, profissionais, gerenciais e individuais ou comportamentais. 
Justificativa 
A resposta correta é a de que as competências são classificadas do âmbito geral para o 
particular nas categorias: organizacionais, gerais, profissionais, gerenciais e individuais ou 
comportamentais. 
 
 
Pergunta 11 - 52575 
A comunicação intrapessoal é fundamental para promover o autoconhecimento, a 
autorreflexão e a tomada de decisões conscientes. Ela permite que as pessoas 
compreendam as próprias emoções, pensamentos e objetivos pessoais, contribuindo para 
um desenvolvimento pessoal mais sólido e uma melhor gestão de suas próprias vidas. Qual 
das seguintes opções melhor descreve a comunicação intrapessoal? 
Resposta 
Estabelecer um diálogo interno consigo mesmo 
Justificativa 
A comunicação intrapessoal é completamente distinta da comunicação interpessoal e se 
refere à capacidade de se comunicar internamente, ou seja, dialogar consigo mesmo. Essa 
habilidade envolve reflexão, análise de pensamentos e autoconhecimento. 
 
 
Pergunta 12 - 52617 
A atitude desempenha um papel importante na compreensão do comportamento humano, 
uma vez que reflete a predisposição do indivíduo em responder de maneira consistente a 
situações específicas. Ela influencia as escolhas, a tomada de decisões e as interações 
sociais, proporcionando insights sobre os motivadores subjacentes. Quais são os 
componentes da atitude? 
Resposta 
Componente afetivo-emocional, componente cognitivo, componente comportamental e 
componente volitivo 
Justificativa 
A resposta correta é a que se refere ao componente afetivo-emocional, componente 
cognitivo, componente comportamental e componente volitivo, cujos elementos são 
essenciais para compreender não apenas as atitudes, mas também e por conseguinte, o 
comportamento humano. Portanto, compreender esses componentes é relevante para uma 
análise abrangente e precisa das atitudes que impulsionam as ações individuais e coletivas 
na sociedade. 
 
 
Pergunta 13 - 52627 
Quais são os modelos tradicionais de planejamento de gestão humana? 
Resposta 
Modelo tradicional baseado na procura estimada do produto, modelo baseado em 
segmentos de cargos, modelo tradicional de substituição de postos-chave, modelo 
tradicional baseado no fluxo do pessoal e modelo tradicional de planejamento integrado. 
Justificativa 
A resposta correta, apresenta os seguintes modelos tradicionais de planejamento de gestão 
humana: modelo tradicional baseado na procura estimada do produto, modelo baseado em 
segmentos de cargos, modelo tradicional de substituição de postos-chave, modelo 
tradicional baseado no fluxo do pessoal e modelo tradicional de planejamento integrado, 
sendo que alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são 
específicos para determinados setores da organização 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
Pergunta 14 - 52630 
O formato de questões em testes objetivos de personalidade é essencial, pois influencia a 
confiabilidade e validade das avaliações. Perguntas claras e estruturadas facilitam a coleta 
de dados precisos, permitindo uma análise mais eficaz dos traços psicológicos relevantes 
para a seleção de pessoal. Quais são os formatos de resposta comumente utilizados nos 
testes objetivos de personalidade? 
Resposta 
Verdadeiro — Falso; Concordo — Discordo; Verdadeiro — Falso — Não Tenho Certeza; 
Concordo Totalmente — Concordo — Não Tenho Certeza/Neutro — Discordo — Discordo 
Totalmente; Escolha entre duas alternativas. 
—------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 
 
 
 
Pergunta 15 - 52625 
A empregabilidade destaca a importância do constante desenvolvimento de habilidades, 
competências e conhecimentos, tornando o profissional mais adaptável às mudanças do 
mercado e aumentando suas chances de sucesso ao longo da carreira. Em que está 
baseada a empregabilidade? 
Resposta 
A empregabilidade está baseada em autoconhecimento, plano de desenvolvimento de 
carreira e visibilidade 
Justificativa 
A resposta correta infere que a empregabilidade se baseia em autoconhecimento que nos 
ajuda a ter clareza do que possuímos de competências, qualidades, virtudes e 
necessidades a serem melhoradas e desenvolvidas; plano de desenvolvimento de carreira 
que representa uma estratégia para adquirir todas essas características e visibilidade e 
visibilidade, que remete ao desenvolvimento de nossa marca pessoal. 
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Pergunta 16 - 52628 
O modelo baseado em segmentos de cargos possui uma técnica de planejamento utilizada 
em muitas organizações de grande porte conhecida como “Standard OIL”. Em que consiste 
a técnica “Standard OIL”? 
Resposta 
Selecionar um “fator estratégico” para cada área funcional da empresa, determinar os níveis 
históricos passados e o nível esperado no futuro apresentados em cada fator estratégico, 
determinar os níveis históricos passados de volume de pessoal por área funcional e projetar 
os níveis futuros de pessoal para cada área funcional, correlacionando-os com a projeção 
dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente. 
Justificativa 
A resposta correta infere que definirum "fator estratégico" distintivo para cada domínio 
funcional da organização, discernindo tanto seus patamares históricos quanto suas 
expectativas futuras. Analisar os registros passados de pessoal por área funcional e prever 
suas evoluções para o futuro, entrelaçando-os com as projeções dos respectivos fatores 
estratégicos, tanto passados quanto futuros. 
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Pergunta 17 - 52626 
No cenário contemporâneo, emprego e carreira profissional desempenham papéis 
fundamentais na vida das pessoas. Um é fundamental para a subsistência e estabilidade 
financeira, proporcionando meios de sustento; outro, representa a busca por realização 
pessoal, crescimento profissional e contribuição significativa para a sociedade, conferindo 
um sentido mais profundo ao trabalho. Ambos se entrelaçam, influenciando diretamente o 
bem-estar e a satisfação pessoal. O que são um emprego e uma carreira profissional? 
Resposta 
)Um emprego é uma posição que você̂ assume como funcionário, enquanto uma carreira é 
a busca por uma profissão ou uma linha específica de trabalho. 
Justificativa 
A alternativa correta reflete a distinção essencial entre emprego e carreira, apresentando 
uma definição precisa para cada termo. Ela destaca o emprego como uma posição 
ocupacional específica, enquanto a carreira é caracterizada como a busca por uma 
profissão ou linha de trabalho específica. 
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Pergunta 18 - 52629 
Os testes objetivos de personalidade são importantes na seleção de pessoal, pois fornecem 
uma avaliação padronizada e mensurável das características psicológicas dos candidatos, 
ajudando a identificar traços relevantes para o desempenho no ambiente de trabalho, 
contribuindo para uma escolha mais informada e objetiva. Qual é um dos problemas 
especiais dos conjuntos de respostas falsas nos testes objetivos de personalidade? 
Resposta 
Tendências de responder de maneira socialmente desejável, isto é, a pessoa tenta causar 
certa impressão por meio das respostas dadas 
Justificativa 
Um dos desafios específicos associados aos conjuntos de respostas falsas em testes 
objetivos de personalidade está relacionado às tendências de responder de maneira 
socialmente desejável, ou seja, quando a pessoa busca causar uma impressão específica 
desejada por meio das respostas fornecidas.

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