av LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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	Avaliação: SDE0653_AV_201601426127 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201601426127 - FERNANDA DE SOUZA MONTEIRO
	Professor:
	VIVIANE CRISTINA SILVA VAZ
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 12/06/2018 09:58:54
	
	 1a Questão (Ref.: 201601647074)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602182100)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
		
	
	auxilio doença das sequelas;
	
	auxilio doença seletivo
	
	auxilio doença restaurador;
	 
	auxilio acidente;
	
	auxilio sequelas;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601647125)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	 
	autônomas e formais;
	 
	materiais e formais;
	
	formais e heterônomas
	
	materiais e informais;
	
	heterônomas e informais;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601647215)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	
	impessoalidade e onerosidade;
	
	onerosidade e insubordinação.
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	generalidade e subordinação;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602184103)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		
	 
	eventual.
	
	contrato de experiência;
	
	contrato de aprendizagem;
	
	temporário;
	
	terceirização;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601715040)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602037654)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	40 minutos;
	
	não há intervalo;
	 
	60 minutos;
	
	20 minutos;
	 
	15 minutos;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601715051)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas verbas se houver notificação da data da demissão:
		
	
	60º dia;
	
	30º dia;
	
	48 horas.
	
	15º dia;
	 
	10º dia;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602219231)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato:
		
	
	18 meses.
	
	2 anos;
	
	03meses;
	 
	1ano;
	
	06 meses;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602219148)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza :
		
	
	Interposição do contrato de trabalho;
	
	Supressão do contrato de trabalho;
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	 
	interrupção do contrato de trabalho;
	
	Superposição do contrato de trabalho.