Ava 1 gestão de pessoas

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Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455676) ( peso.:1,50) 
Prova: 12683647 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam 
escolhidas por suas competências. Essas competências devem ser cuidadosamente 
analisadas pelos profissionais de Recursos Humanos para que as pessoas atendam de 
forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na moderna gestão de 
pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas? 
 a) Um elemento a ser substituído facilmente. 
 b) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado. 
 c) A fonte de investimento monetário das organizações. 
 d) O capital intelectual mais precioso das organizações. 
 
2. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente 
motivado. Essa motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do 
processo de desenvolvimento, para que elas possam estar sempre atualizadas. Com 
relação à motivação das pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima 
organizacional. 
 b) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas 
atividades, alcançando seus objetivos. 
 c) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções 
desempenhadas durante suas atividades. 
 d) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem 
com as outras pessoas. 
 
3. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, 
quando bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. 
Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja 
eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante 
disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de 
pessoas ideal para as organizações: 
 a) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários 
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização. 
 b) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, 
mas o mais importante é atender as metas da organização, não importando se as 
dos funcionários serão atendidas nas mesmas proporções. 
 c) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da 
organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando 
em atingir as metas da organização. 
 d) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus 
colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados. 
 
4. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser 
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o 
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial 
para que a seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de 
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações 
realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o 
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - F. 
 
5. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de 
comunicação. Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é 
o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da 
área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar candidatos que 
preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas 
em aberto. 
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a 
empresa pode fazer. 
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da 
não rotatividade. 
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para 
as organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
6. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza 
ferramentas para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de 
garantir que o ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Processo de Aplicação. 
 b) Processo de Desenvolvimento. 
 c) Processo de Manutenção. 
 d) Processo de Monitoração. 
 
7. Uma das atividades da área de recursos humanos é munir as organizações de pessoas 
por meio dos processos de recrutamento interno e externo. Esses processos 
apresentam vantagens e desvantagens. Sobre as vantagens e desvantagens, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando há um recrutamento interno, a participação nesse processo é obrigatória 
a todos os funcionários. 
( ) O recrutamento externo tende a selecionar para a organização profissionais com 
ideias novas. 
( ) Efetuar o recrutamento externo tem como desvantagem a motivação dos 
profissionais que já trabalham na empresa. 
( ) O recrutamento interno deve ser feito de forma clara e coerente, para que sejam 
evitados os preconceitos e as discriminações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
8. Imaginemos que um funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo e continue 
trabalhando na organização. Ele não apresentará um bom desempenho e, 
consequentemente, prejudicará o desempenho geral da empresa: a origem inicial 
deste problema ocorreu no processo de provisão, houve falha no planejamento, no 
recrutamento e seleção deste funcionário. Desta forma, afetará os demais processos, 
como o de aplicação. Uma vez que este definiu os requisitos para o ocupante do 
cargo, com base na complexidade das tarefas, os requisitos do cargo apresentam os 
parâmetros para a definição da remuneração existente no processo de manutenção. 
Logo, sem estes requisitos, o funcionário também se prejudicará por não ter 
condições de receber a remuneração adequada ao cargo. Sobre a relação e as 
interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O processo de provisão é causa fundamental para o problema ?funcionário não 
possui o perfil exigido pelo cargo?. 
 b) O fato de um funcionário não ter o perfil exigido pelo cargo afeta apenas o 
processo de aplicação de pessoas. 
 c) Uma falha ocorrida no processo de monitoração de pessoas não é tão relevante, já 
que se trata de um processo isolado do sistema de gestão de pessoas. 
 d) O exemplo mencionado trata de um eficaz sistema integrado de gestão. 
 
9. As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as 
organizações, pois uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem 
um papel fundamental sobre a integração de pessoas, em umciclo de atividades 
ligadas às competências existentes em cada um. Dentro das atividades de gestão de 
pessoas existem alguns processos distintos. Sobre esses processos, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o 
perfil desejado. 
( ) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas. 
( ) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas na 
organização. 
( ) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance 
dos resultados almejados. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
10. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das 
mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão 
relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse 
contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso 
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e 
hierarquia; atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais. 
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, 
já que há uma maior influência do mercado internacional. 
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é 
fundamental para diminuir a competitividade no mercado. 
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; 
atualmente, elas se orientam, principalmente, pelos resultados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.