trabalho - Qualidade de vida no trabalho

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Universidade Estácio de Sá
R9 – Taquara
Aluna: Izabela Pimenta
Matrícula: 201602372748
Professor: Nelson Schneider
Tema: Qualidade de vida no trabalho
Cargas de trabalho muito alta, riscos iminentes e falta de incentivo são grandes colaboradores para a baixa produtividade de um indivíduo dentro do cargo que exerce. Além da baixa produtividade, o desgaste e o adoecimento psíquico são fatores que vem atrelado ao processo de trabalho dentro de um ambiente onde o colaborador não está motivado. Para que tais fatores não aconteçam, empresas estão abrindo mão do modelo antigo e engessado de ambiente de trabalho e adotando medidas para que seus funcionários se sintam melhor e mais dispostos a exercerem um excelente trabalho, tais medidas são conhecidas como: Programa de qualidade de vida. Abaixo, serão apresentadas duas empresas e alguns de seus projetos, que já fazem parte do grupo do mercado que adotaram as medidas de boa qualidade de vida para seus funcionários.
Google
Não é surpresa que a Google é uma empresa completamente engajada no que diz respeito a tornar a vida de seus colaboradores muito mais motivada e leve dentro do ambiente de trabalho. Já esteve presente inúmeras vezes em rankings de melhores empresas para trabalhar, isso porque a gigante global investe em seus funcionários e recebe em troca todo seu potencial e criatividade. Vejamos alguns de seus planos de qualidade de vida para seus colaboradores.
Código de cultura: Sendo a base de todo deslanche da empresa, ele foi criado por Sergey Brin e Larry Page, que deixaram seus pensamentos fluírem além do que era considerado comum, pensando em um ambiente de trabalho completamente diferente do que já foi visto. Com uma área completamente inovadora, seus funcionários são o tempo todo estimulados e satisfeitos, o que reflete em sua produtividade, fazendo assim, surgir grandes ideias inovadoras.
Comida grátis: Engana-se quem pensa que comida grátis são apenas aqueles famosos cafezinhos e torradinhas, a Google disponibiliza para seus funcionários almoço, jantar e petiscos diferentes e variados, tudo isso sem nem sair da empresa.
Antecipação de novidades: Considerada a maior empresa de tecnologia do mundo, permite que seus colaboradores desfrutem de smartphones, tablets e chromebooks antes de serem lançados no mercado.
Permissão para levar pets: Além de criar um ambiente parecido com o trabalho em casa, poder levar seus bichinhos é um grande aliado para aumentar a qualidade de vida no trabalho, pois o colaborador trabalha muito mais feliz.
Incentivo a atividade física: Movimentar o corpo está diretamente ligado a manter uma saúde psíquica boa, pesando nisso a empresa possui diversas ações de incentivo à atividade física, como: ginástica grátis, formação de grupos de esportes de funcionários, patinetes para se deslocar no escritório.
Caterpillar
Outra empresa que vem aderindo as práticas de qualidade de vida no trabalho é a Caterpillar, empresa estadunidense, multinacional que fabrica máquinas, motores e veículos pesados principalmente para a construção civil e mineração. Se destaca por seu baixo indicador de turnover, que não passa de 1%. Abaixo serão destacados seus principais projetos facilitadores da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
São disponibilizados para seus colaboradores cursos presenciais gratuitos e e-learning, oferecem também um programa importantíssimo de redução de riscos e maior segurança no ambiente de trabalho.
Outra prática bem interessante é trazer os familiares dos colaboradores para a participação dos benefícios. Os funcionários e familiares portadores de doenças crônicas, podem receber um acompanhamento médico periódico e medicamentos completamente gratuitos. 
 Já para os funcionários que são dependentes químicos, a Caterpillar disponibiliza um serviço específico para se reabilitarem.
A valorização do funcionário faz com que o mesmo se desenvolva muito mais e também o ajuda tanto no âmbito pessoal quanto no profissional através de ações e projetos benéficos. Tais programas influenciam diretamente na qualidade do trabalho tendo como consequência o aumento da produtividade e o primordial, a humanização, transmitindo para o colaborador a importância de seu trabalho dentro da empresa. Com isso o trabalho deixa de ser um mero meio de garantia de sobrevivência e passa a ser um espaço de realização, de finalidade da existência.
Abaixo, encontra-se o link de um vídeo que fala e mostra melhor essa ideia que é apresentada no trabalho proposto.
https://youtu.be/hfYPcSAVLIU