SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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Disciplina: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO AV 
 
 
 
 
 
SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - 
 
 
 1. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A Terceira Revolução Industrial introduziu importantes alterações no sistema produtivo. 
Assinale a alternativa que indica corretamente essas mudanças: 
 
 
 
 
O uso de novas matérias-primas na indústria, antes não usadas, como o aço, a 
eletricidade e o petróleo e o aparecimento de doenças respiratórias relacionadas ao 
trabalho. 
 
 
Novo processo de trabalho com linhas de montagem, diminuindo o tempo de duração 
dos processos, aumento da capacidade de produção e o aumento da depressão 
relacionada ao trabalho. 
 Transformação de novas formas de trabalho, como robótica, informática, 
telecomunicações, eletrônica e o aparecimento de lesões por esforços repetitivos em 
trabalhadores. 
 
 
Processos de trabalho automatizados a partir de sistemas que combinam máquinas com 
processos digitais e o aumento do suicídio relacionado ao trabalho. 
 
 
Início de uma nova Era com a inserção de indústria a vapor no mercado de trabalho e o 
aparecimento de intoxicações por chumbo em trabalhadores. 
 
 
 2. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Os agentes que afetam a qualidade de vida no trabalho e a saúde do trabalhador por meio de 
uma atividade monótona com postura inadequada são classificados como: 
 
 
 
fisiológico. 
 
físicos. 
 
 
biológicos. 
 
 ergonômicos. 
 
 
químicos. 
 
 
 3. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um risco no ambiente de trabalho pode ser classificado como quando qualquer fator que possa 
colocar o trabalhador em situação vulnerável e afetar sua integridade física e mental. Somam-
se a esses riscos pressão das chefias por produtividade, ritmo acelerado na realização das 
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tarefas: 
 
 
 
Risco genético 
 Risco de acidente 
 
 
Risco químico 
 
 
Risco biológico 
 
 
Risco físico 
 
 
 4. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ao constatar através de exames médicos que o trabalhador desenvolveu uma doença por causa 
de sua rotina de trabalho, cabe ao médico do trabalho: 
 
 
 afastar o trabalhador das suas atividades e solicitar à empresa a emissão da 
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
 
sugerir ao empregador o monitoramento dos riscos ocupacionais e orientar o 
trabalhador que retorne imediatamente ao trabalho. 
 
 
emitir um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), mas não afastar o trabalhador e não 
orientar a empresa quanto à necessidade do controle dos riscos ocupacionais. 
 
 
se recusar a solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), mas 
orientar a empresa para o monitoramento dos riscos ocupacionais. 
 
 
solicitar a interdição do local até que o mesmo esteja apto para receber o trabalhador e 
não emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). 
 
 
 5. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
 
Um dos atributos que definem o grau de excelência dos indicadores de saúde é a validade que: 
 
 
 
reflete a capacidade do indicador para reproduzir os mesmos resultados quando aplicado 
em condições similares; 
 
 corresponde à capacidade do indicador para medir o que se pretende; 
 
 
é o atributo que define o uso exclusivo do indicador para a comparação temporal de 
dados 
 
é a qualidade essencial do indicador utilizada para justificar o investimento de tempo e 
recursos; 
 
é um componente exclusivo dos indicadores qualitativos; 
 
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 6. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Baseado na sua compreensão sobre a concepção trabalho da ergonomia, é possível afirmar 
que: 
 
 
 O indivíduo transforma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e 
também é transformado por ele. 
 
O indivíduo apenas reage ao ambiente de trabalho e se adapta a ele. 
 
 
A relação indivíduo x trabalho é uma via de mão única 
 
 
O ambiente de trabalho forja o indivíduo. 
 
 
A influência do indivíduo no ambiente de trabalho e do ambiente sobre ele é indiferente 
para a dinâmica do contexto. 
 
 
 7. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ações a nível mundial como as organizadas por Organização Mundial da Saúde (OMS), Agência 
Europeia de Segurança e Saúde no Trabalho, 
disseminam o tópico saúde mental pelo mundo. Por essas e outras ações podemos dizer que: 
 
 
 
As empresas são autossuficientes ao cuidar das saúde mental dos trabalhadores. 
 
 
Com tantas informações disponíveis o papel das empresas se torna mais fácil ao tratar 
dos casos no mundo do trabalho. 
 
 
As tantas informações disponíveis contribuem para o número reduzido de pessoas que 
sofrem de transtornos mentais. 
 Mesmo com tantas informações disponíveis as empresas continuam sendo diretamente 
afetadas. 
 
 
Estas ações são suficientes, não necessitando de intervenções diretas de governos e 
empresas. 
 
 
 8. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O ano de 1943 foi uma data muito importante para os trabalhadores. Sobre essa data, marque 
a alternativa correta: 
 
 
 
 
Foi aprovada a primeira Lei de Acidentes de Trabalho. 
 
 
Foi aprovada a Lei Eloy Chaves. 
 
 
Foi aprovado a criação do Ministério da Economia. 
 
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 Foi aprovado a criação do Plano Nacional para Erradicação do Trabalho Escravo. 
 Foi aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 9. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com a norma ABNT NBR 14276, assinale a alternativa que apresenta a informação 
correta sobre a brigada de incêndio: 
 
 
 
Nenhum brigadista é obrigado passar por treinamentos para aprender suas atribuições, 
ele pode fazer isso estudando somente por apostilas. 
 
A brigada de incêndios é obrigatória em qualquer empresa, independente do número de 
funcionários. 
 
 Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores da própria empresa ou por 
bombeiros civis. 
 
 
Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores de empresas vizinhas, pois caso 
aconteça um incêndio em uma, a outra pode ajudar. 
 
 
Não existe a necessidade de fazer contato com o Corpo de Bombeiros em situação de 
incêndios. 
 
 
 10. Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de 
qualidade de vida no trabalho (QVT): 
 
 
 
 
Condições de saúde e segurança no trabalho; 
 
 
Constitucionalismo. 
 Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT); 
 
 
Compensação justa e adequada; 
 
 
Integração social na organização de trabalho; 
 
 
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